kapubanner for mobile

Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma

Az Egyesült Államokban a várakozások felett, nyolc hónapja a legnagyobb mértékben nőtt a nem mezőgazdasági ágazatokban foglalkoztatottak száma márciusban a humánerőforrás-menedzsment szoftvereket és szolgáltatásokat nyújtó ADP (Automatic Data Processing, Inc.) szerdán publikált legfrissebb havi jelentése alapján. Januárhoz képest stagnált a munkanélküliség februárban az euróövezetben és az Európai Unióban.

images

Az ADP National Employment Report havi jelentés szerint az Egyesült Államokban magánszférában 184 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma márciusban a várt 148 ezres növekedés helyett. A februári foglalkoztatást, felülvizsgálat után, 140 ezres növekedésről 155 ezerre emelte az ADP.

A szolgáltatóipari szektor 142 ezer fővel járult hozzá a teljes márciusi növekedéshez, ezen belül is a szabadidős és vendéglátóipari szolgáltatások 63 ezerrel, a kereskedelmi, szállítási és közüzemi ágazatok pedig 29 ezerrel. A termelőiparban 42 ezerrel nőtt a foglalkoztatás, ezen belül is a legnagyobb, 33 ezer fős növekedés az építőipari alkalmazottak körében következett be.

A vállalkozások mérete szerint az 1-19 alkalmazottat foglalkoztató cégek 27 ezerrel növelték, a 20-49 létszámú cégek pedig 11 ezerrel csökkentették a foglalkoztatottak számát. A középvállalati szektorban az 50-249 közötti létszámú cégeknél 63 ezerrel, a 250-499 közötti létszámú cégeknél pedig 30 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma márciusban. Az 500 alkalmazottnál többet foglalkoztató cégek 87 ezerrel növelték a létszámot márciusban.

Az állásban maradók bérnövekedése 5,1 százalékos volt a hónapok óta tartó folyamatos lassulás után. A munkahelyet váltók bérnövekedése 10 százalékra emelkedett, ez már a második egymást követő növekedés. A legnagyobb bérnövekedés az építőiparban, a pénzügyi szolgáltatásokban és a feldolgozóiparban volt tapasztalható.

MTI

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk