Megjelent: 20 éve

Az EU elutasítja a korai nyugdíjat

Csak a nyugdíjreformmal lehet esélye az EU - és benne a magyar - gazdaságnak a további fejlődésre. Az Európai Unió szerint a potenciális növekedés üteme 2030-ra felére csökkenhet, ha nem lesz változás a nyugdíjrendszerben. Az EU pénzügyminiszterei hétfőn vitatták meg a helyzetet - írja a Népszabadság.Elkerülhetetlennek tartja a nyugdíjreformot az Európai Unió. Az EU pénzügyminszterei hétfőn vitatták meg azt a jelentést, amely szerint a nyugdíjasok növekvő száma súlyosan megterhelheti a jövőben a tagállamok államháztartását. A "baby-boom" nemzedék nyugdíjba vonulása és a várható élettartam folyamatos növekedése azt eredményezi, hogy 2050-re minden idősre két munkaképes korú személy jut a mostani négy helyett az EU-ban. Reformok nélkül 2030-ra majdnem megfeleződik az unió potenciális növekedési üteme - írja a népszabadság. A késlekedés csak növeli a költségeket és az átállás fájdalmát, ami nem fair gyerekeinkkel és unokáinkkal szemben - állapította meg Joaquín Almunia gazdasági és pénzügyi EU-biztos. Brüsszel elveti a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét.Magyarország 2050-re a legnagyobb GDP-arányos nyugdíjkifizetővé válhat, ugyanakkor a GDP-csak a régi tizenötök átlagának 75 százaléka lesz. Aggasztóan magasnak prognosztizálja a bizottsági jelentés az inaktívak (most is magas) arányát: 172 százalék a foglalkoztatottakhoz képest, ami az olaszok és a görögök után a harmadik legrosszabb mutató lenne. Viszont Brüsszel 2010-től folyamatosan 4,8 százalékos, azaz viszonylag alacsony magyar munkanélküliségi rátával kalkulál, s azzal, hogy 2025-ben a magyar férfiak 62,2, míg a nők 61,1 éves korukban hagyják el a munkaerőpiacot.[origo]
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek