kapubanner for mobile

Az EU elutasítja a korai nyugdíjat

Csak a nyugdíjreformmal lehet esélye az EU - és benne a magyar - gazdaságnak a további fejlődésre. Az Európai Unió szerint a potenciális növekedés üteme 2030-ra felére csökkenhet, ha nem lesz változás a nyugdíjrendszerben. Az EU pénzügyminiszterei hétfőn vitatták meg a helyzetet - írja a Népszabadság.Elkerülhetetlennek tartja a nyugdíjreformot az Európai Unió. Az EU pénzügyminszterei hétfőn vitatták meg azt a jelentést, amely szerint a nyugdíjasok növekvő száma súlyosan megterhelheti a jövőben a tagállamok államháztartását. A "baby-boom" nemzedék nyugdíjba vonulása és a várható élettartam folyamatos növekedése azt eredményezi, hogy 2050-re minden idősre két munkaképes korú személy jut a mostani négy helyett az EU-ban. Reformok nélkül 2030-ra majdnem megfeleződik az unió potenciális növekedési üteme - írja a népszabadság. A késlekedés csak növeli a költségeket és az átállás fájdalmát, ami nem fair gyerekeinkkel és unokáinkkal szemben - állapította meg Joaquín Almunia gazdasági és pénzügyi EU-biztos. Brüsszel elveti a korengedményes nyugdíjazás lehetőségét.Magyarország 2050-re a legnagyobb GDP-arányos nyugdíjkifizetővé válhat, ugyanakkor a GDP-csak a régi tizenötök átlagának 75 százaléka lesz. Aggasztóan magasnak prognosztizálja a bizottsági jelentés az inaktívak (most is magas) arányát: 172 százalék a foglalkoztatottakhoz képest, ami az olaszok és a görögök után a harmadik legrosszabb mutató lenne. Viszont Brüsszel 2010-től folyamatosan 4,8 százalékos, azaz viszonylag alacsony magyar munkanélküliségi rátával kalkulál, s azzal, hogy 2025-ben a magyar férfiak 62,2, míg a nők 61,1 éves korukban hagyják el a munkaerőpiacot.[origo]
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte?

Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek