Az IBM a leginkább melegbarát brit munkahely
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz IBM-nél védik leginkább a homoszexuális alkalmazottak érdekeit az Egyesült Királyságban derült ki egy most nyilvánosságra hozott felméréséből.
Leg, leg, leg
A Google lett az álommunkahely
A Dacia a legértékesebb román brand
A legjobbak között a Vörösmary téri ünnepi vásár
Hulladékfeldolgozó cég a Top 100 kkv élén
További cikkek
A Stonewall emberi jogi szervezet közölte, hogy az IBM száz cégnél vizsgálta meg, hogy biztosítják-e az esélyegyenlőséget és alkalmaznak-e homoszexuális dolgozókat - adta hírül a BBC News.
A Stonewall közölte, hogy a meleg alkalmazottak számos akadállyal találkoznak munkahelyükön. Az 1,7 millió egyesült királyságbeli homoszexuális dolgozó nagy részének diszkriminációval kell szembenéznie.
A kutatás során azt vizsgálták, hogy a munkaadó megfelelő esélyegyenlőségi politikával rendelkezik-e és az érvényesül-e a toborzásnál illetve a vásárlókkal való bánásmódban.
A lista élén az IBM végzett, a Staffordshire Police lett a második, míg a GLA és a Manchester City Council osztozott a harmadik helyen. A Stonewall közölte, hogy a vizsgált cégeknél a legtöbb területen sokat javult a helyzet, amiből más munkaadók is tanulhattak.
Az IBM közölte: fontos számára, hogy minden egyes dolgozója sikeres legyen a munkahelyen. "Biztos vagyok benne, hogy egy modern, sikeres szervezet csak úgy működik, ha a különböző emberek számára biztosítja az esélyegyenlőséget" - közölte Larry Hirst, az IBM brit vezérigazgatója.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
A Google lett az álommunkahely
A Dacia a legértékesebb román brand
A legjobbak között a Vörösmary téri ünnepi vásár
Hulladékfeldolgozó cég a Top 100 kkv élén
További cikkek
A Stonewall emberi jogi szervezet közölte, hogy az IBM száz cégnél vizsgálta meg, hogy biztosítják-e az esélyegyenlőséget és alkalmaznak-e homoszexuális dolgozókat - adta hírül a BBC News.
A Stonewall közölte, hogy a meleg alkalmazottak számos akadállyal találkoznak munkahelyükön. Az 1,7 millió egyesült királyságbeli homoszexuális dolgozó nagy részének diszkriminációval kell szembenéznie.
A kutatás során azt vizsgálták, hogy a munkaadó megfelelő esélyegyenlőségi politikával rendelkezik-e és az érvényesül-e a toborzásnál illetve a vásárlókkal való bánásmódban.
A lista élén az IBM végzett, a Staffordshire Police lett a második, míg a GLA és a Manchester City Council osztozott a harmadik helyen. A Stonewall közölte, hogy a vizsgált cégeknél a legtöbb területen sokat javult a helyzet, amiből más munkaadók is tanulhattak.
Az IBM közölte: fontos számára, hogy minden egyes dolgozója sikeres legyen a munkahelyen. "Biztos vagyok benne, hogy egy modern, sikeres szervezet csak úgy működik, ha a különböző emberek számára biztosítja az esélyegyenlőséget" - közölte Larry Hirst, az IBM brit vezérigazgatója.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok:
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?