kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Az íreknek bevált a munkaerőpiaci nyitás

Helyes döntésnek bizonyult megnyitni az ír munkaerőpiacot a lengyelek előtt - állapította meg a tavaly májusi liberalizáció óta eltelt időszakot mérlegre téve Bertie Ahern ír miniszterelnök.

Az íreknek bevált a munkaerőpiaci nyitás 2005. február 14. FigyelőNet, BruxInfo Helyes döntésnek bizonyult megnyitni az ír munkaerőpiacot a lengyelek előtt – állapította meg a tavaly májusi liberalizáció óta eltelt időszakot mérlegre téve Bertie Ahern ír miniszterelnök. Írország (Svédországgal és az Egyesült Királysággal együtt) azon kevés EU-tagállam közé tartozik, amelyek azonnal teljesen eltörölték a korlátozásokat az új tagországok állampolgárai előtt a szabad munkavállalás terén a tavaly májusi EU-bővítéskor. Azóta a tíz új tagállamból mintegy 40 ezer munkavállaló érkezett a szigetországba, ezeknek közel a fele (19 ezer fő) lengyel. Bertie Ahern varsói tárgyalásai utánvendéglátója, Marek Belka lengyel miniszterelnök reményét fejezte ki, hogy Írország jó példája és tapasztalata más államokat is, mint Franciaországot vagy Spanyolországot, döntésük újragondolására késztet, és felfüggesztik, vagy talán egészen meg is szüntetik az általuk bevezetett korlátozásokat. Mint ismert, a csatlakozási szerződés értelmében 2006. májusáig minden tagország saját maga döntheti el, hogy alkalmazza-e az uniós joganyagot a munkavállalás terén is az új tagállamok polgárai számára, azaz teljesen szabaddá teszi-e előttük a munkavállalást, vagy pedig korlátozásokat tart fenn. Ezt követően csak egy munkaerőpiaci felülvizsgálat után lehet fenntartani a hátrányos megkülönböztetést az új tagállamokra. Szakértők valószínűnek tartják, hogy Ausztria és Németország esetében a korlátozások továbbra is fennmaradnak.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek