kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Bécs a szociális juttatások csökkentése helyett munkaerőpiaci integrációval segít a rászorulókon

Bécs vezetése a legtöbb osztrák tartomány intézkedésétől eltérően nem a szociális támogatás csökkentésével, hanem munkaerőpiaci és iskoláztatási lehetőségekkel ösztönözné munkavállalásra a rászorulókat és tehermentesítené a szociális ellátórendszert - írja az MTI,

Az utóbbi időben az Ausztriába érkező menedékkérők miatt jelentős terheket visel a tartományok költségvetése. Országosan egységes támogatási rendszer hiányában a tartományok továbbra is saját hatáskörben igyekeznek szabályozni a juttatások összegét.

Bécs város vezetése azt szeretné elérni, hogy az emberek mielőbb elhelyezkedhessenek a munkaerőpiacon, és ne szoruljanak rá a szociális támogatásra. A kitűzött cél, hogy 2020-ig 10 ezerrel csökkentsék a szociális támogatást igénylő fiatalok számát.

A bécsi vezetés által meghatározott intézkedés elsősorban a 18 és 25 év közötti korosztályra vonatkozó szabályokat tartalmazza. Ők négy hónap folyósítást követően kevesebb támogatást kapnának, ha nem vesznek részt továbbképzési tanfolyamokon. A döntés szerint a jövőben a 25 év alattiak számára tanácsadó irodát hoznak létre, a 21 év alattiak pedig amennyiben a szülőkkel egy háztartásban élnek csak a támogatás 75 százalékát kapják, mivel a bérleti díjak a szülőknek nyújtandó segélyben már benne foglaltatnak. A krónikus betegek nem évente 14 alkalommal kapnának szociális juttatást, hanem lehetővé tennék számukra a rehablitáiciót, így készítve fel őket az esetleges munkaerőpiaci visszailleszkedésre.

Michael Häupl, Bécs szociáldemokrata főpolgármestere arról adott tájékoztatást, hogy az intézkedéssel nem akarnak különbséget tenni osztrák állampolgárok és külföldiek között, így nem szeretnének más szabályokat vonatkoztatni a menekültekre sem.

Sandra Frauenberger, szociáldemokrata városi tanácsos arról beszélt, hogy nem takarékossági intézkedésről van szó. Indoklása szerint ugyanis a "leggyengébbeken spórolni nem hőstett".

Bécsben 2016-ban 196 ezren voltak jogosultak a támogatásra, amely 659 millió euró kiadást jelentett a fővárosnak. A számítások szerint a város idén 700 millió eurót fordít majd segélyezésre. A Der Standard című osztrák lap szerdai számában megjelent elemzés szerint a támogatottak tíz százaléka kapta meg a juttatások teljes összegét, 837 eurót egyedülállóként vagy 1260 eurót, ha egy háztartásban ketten éltek. A jogosultak 78 százaléka részesült kiegészítő támogatásban, mivel egyéb juttatást, nyugdíjat vagy munkanélküli segélyt is folyósítottak számukra. A bécsi támogatottak 22 százaléka volt menekült.

Míg a Caritas és a Volkshilfe segélyszervezet üdvözlik a döntést, addig a szociáldemokrata és zöldpárti városvezetés ellenzéke tiltakozik. A néppárt szerint a támogatás összege továbbra is olyan magas, hogy az embereknek nem áll érdekükben, hogy elhelyezkedjenek a munkaerőpiacon. A szabadságpárti alpolgármester, Johann Gudenus pedig úgy vélte, hogy Bécs továbbra is mágnesként vonzza majd a rászorulókat.

Burgenlandban már tavasszal szigorították a támogatások feltételeit, és maximálták a folyósítható juttatás összegét. Alsó-Ausztria tartományban tavaly év végén szigorítottak és meghatározták, hogy a juttatott támogatás háztartásonként havonta legfeljebb 1500 euró lehet. Felső-Ausztriában pedig 914 euróról 365 euróra csökkentették a menekültek számára minimálisan járó szociális támogatást.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk