Berlin januártól módosítja a munkavállalási szabályokat
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat
Berlin januártól módosítja a munkavállalási szabályokat
Noha időről-időre Németországban is felvetődik a munkaerőpiaci korlátozások feloldásának kérdése, ám ennek esélye - legalábbis az elkövetkező években, s a jelenlegi gazdasági mutatók mellett - gyakorlatilag a nullával egyenlő.
Németországban éppen egy hónap múlva lép életbe az új idegenrendészeti törvény, amely a munkavállalás szempontjából alapvetően két területen hoz változást. Az eljárás egyszerűsödése mellett a 2005. január 1-jétől érvényes új szabályozás a magasan képzett tudományos szakemberek (tudósok, egyetemi tanárok) számára gyakorlatilag korlátlan munkavállalást biztosít Németországban.
A törvény másik új passzusa kimondja, hogy a német munkaerőpiacon a régi uniós tagállamok (szakmailag képzett) állampolgárai elsőbbséget élveznek a májusban csatlakozott országok munkavállalóival szemben. Ez megfelel a csatlakozási szerződés rendelkezéseinek, ami maximum hét évre felfüggeszti a szabad munkavállalás európai alapjogát az új tagállamok polgáraival szemben, és a kérdés kezelését állami hatáskörbe utalja.
Noha időnként Németországban is felmerül a szabad munkaerő-áramlás elé állított derogációk feloldásának kérdése, szakértők ennek esélyét meglehetősen csekélyre becsülik.
Szakértők ugyanakkor emlékeztetnek rá, hogy konkrétan Magyarországnak kétoldalú munkavállalási megállapodása van Németországgal, ami lehetővé teszi egy bizonyos számú magyarnak, hogy ott dolgozzon. A kvóta 3801 fős - ám ennek a fele sincs kihasználva.
Noha időről-időre Németországban is felvetődik a munkaerőpiaci korlátozások feloldásának kérdése, ám ennek esélye - legalábbis az elkövetkező években, s a jelenlegi gazdasági mutatók mellett - gyakorlatilag a nullával egyenlő.
Németországban éppen egy hónap múlva lép életbe az új idegenrendészeti törvény, amely a munkavállalás szempontjából alapvetően két területen hoz változást. Az eljárás egyszerűsödése mellett a 2005. január 1-jétől érvényes új szabályozás a magasan képzett tudományos szakemberek (tudósok, egyetemi tanárok) számára gyakorlatilag korlátlan munkavállalást biztosít Németországban.
A törvény másik új passzusa kimondja, hogy a német munkaerőpiacon a régi uniós tagállamok (szakmailag képzett) állampolgárai elsőbbséget élveznek a májusban csatlakozott országok munkavállalóival szemben. Ez megfelel a csatlakozási szerződés rendelkezéseinek, ami maximum hét évre felfüggeszti a szabad munkavállalás európai alapjogát az új tagállamok polgáraival szemben, és a kérdés kezelését állami hatáskörbe utalja.
Noha időnként Németországban is felmerül a szabad munkaerő-áramlás elé állított derogációk feloldásának kérdése, szakértők ennek esélyét meglehetősen csekélyre becsülik.
Szakértők ugyanakkor emlékeztetnek rá, hogy konkrétan Magyarországnak kétoldalú munkavállalási megállapodása van Németországgal, ami lehetővé teszi egy bizonyos számú magyarnak, hogy ott dolgozzon. A kvóta 3801 fős - ám ennek a fele sincs kihasználva.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?