kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Bírálják az EU-t a munkaerő-korlátozások miatt

Címlap >> VilággazdaságBírálják az EU-t a munkaerő-korlátozások miatt /uzletinegyed/hirek/vilaggazdasag/20040224biraljak.html" (MTI)" http://www.mti.hu" mtilogo.gif" Bírálják az EU-t a munkaerő-korlátozások miatt2004. február 24., kedd, 11:41|Utolsó módosítás: 2004. február 24., kedd, 11:41A cikk betűmérete :kisebbnagyobbAz Európai Uniót bírálja a The Wall Street Journal európai kiadása (WSJE) az újonnan csatlakozó országok állampolgárainak munkavállalásával szemben támasztott korlátozások miatt. A Financial Times szerint pedig Magyarország értetlenül áll a keleti munkaerő tömeges beáramlásával kapcsolatos uniós félelmek előtt, a lakosságának kivándorlási hajlandósága ugyanis minden felmérés szerint igen alacsony.KorlátozásokMíg az EU jelenlegi 15 tagállamának állampolgárai számára adott a szabad munkavállalás joga az összes tagországban, közülük 13 megfosztja ettől a jogtól az újonnan belépőket.AjánlatA szociális juttatásokat vonják meg a britek az új uniós munkaerőtőlDuplájukra növekvő különbségek a kibővülő EU-banAz osztrákoknak hazánk a legolcsóbbMiközben az EU-ba most bekerülő 73 millió ember meleg fogadtatást érdemelne, hiszen ezzel a lépéssel szimbolikusan is lezárult a kommunizmustól a demokrácia felé vivő útjuk, most egyszerűen becsukják előttük az ajtót, a WSJE keddi számában megjelent vezércikk szerint.A jelek szerint a nagy befolyással bíró szakszervezetek sikeresen ijesztgették a közvéleményt azzal, hogy az új tagok állampolgárai tömegesen jönnek majd a jelenlegi tagállamokba, s ott vagy elhalásszák az ottaniak orra elől a munkahelyeket, vagy segélyeken élnek majd, növelve a jóléti rendszer kiadásait, írta a WSJE. Ezért azután nemrégiben Svédország, Dánia és Hollandia is visszavonta az új tagok számára szabad munkavállalást ígérő álláspontját, s immáron csak Írország, illetve - bizonyos megszorításokkal - Nagy Britannia fogja a többi EU-állampolgárral egyenlően kezelni e szempontból az újonnan érkezőket.Amerikai, Spanyol és Portugál példákMárpedig több olyan példa is van, amelynek alapján a most hozott korlátozások alaptalannak tűnnek, a lap szerint. Az Egyesült Államok például az 1990-es években több mint 13 millió bevándorlót fogadott, és ezek hozzájárultak az amerikai növekedés gyorsulásához, miközben a munkanélküliség csökkent. Spanyolország és Portugália esete is figyelemreméltó: az EU akkori tagállamai e két ország felvételekor (1986) is nagyarányú bevándorlástól tartottak. Ezért korlátozásokat léptettek életbe, de ez utóbbiakat azután a tervezettnél hamarabb feloldották, mert a félelmek alaptalannak bizonyultak.A legtöbb EU-tagállamban olyan nagylelkű a segélyezési politika, hogy egyes bevándorlóknak valóban akkor is megérné a bevándorlás, ha a célországban munkanélküliként kellene megélniük, írta a WSJE. A lap szerint erre a problémára az lenne az igazi megoldás, ha az EU-tagok megreformálnák teljes jóléti rendszerüket, hogy az a munkavállalást ösztönözze.A magyar kivándorlási hajlandóság igen alacsonyMagyarország értetlenül áll a keleti munkaerő tömeges beáramlásával kapcsolatos uniós félelmek előtt, lakosságának kivándorlási hajlandósága ugyanis minden felmérés szerint igen alacsony - írta kedden a Financial Times. A lap budapesti tudósítójának jelentése szerint a multinacionális társaságok már a 90-es évek végén, a nyugat-magyarországi beruházási hullám tetőpontján meggyőződhettek erről, amikor kezdtek kifogyni a helyi munkaerőből.Az olyan vállalatok, mint az Audi, a Philips vagy az IBM biztosak voltak abban, hogy a jól fizető állásokra könnyen tudnak majd munkaerőt átcsábítani Kelet-Magyarországról, amelynek egyes vidékein a 40 százalékot is elérte a munkanélküliség. De tévedtek: kiderült, hogy a magyarok mozgékonysága még saját hazájukon belül is igen alacsony, a Financial Times szerint.Alaptalannak nevezi a keleti munkaerő beáramlásával kapcsolatos uniós félelmeket György Károly, az Magyar Szakszervezetek Országos Szervezetének egyik illetékese. Az erről készült valamennyi felmérés azt mutatja, hogy a magyarok migrációs hajlandósága 2 százalék körül van, vagyis hozzávetőleg ugyanakkora, mint a jelenlegi EU-tagállamok lakosságáé, mondta György Károly. Nagy Britanniában erről folyó vitát a politika és a szakszervezetek szítják, tette hozzá.A Romák kivándorlásától is félnekA munkaerő-áramláson túl az is aggodalmat kelt, hogy szegény sorsú romák ezrével indulnak majd nyugatra, de nem munkát keresni, hanem a bőkezű szociális juttatásokat igénybe venni, írta a Financial Times. A lap szerint összesen mintegy másfélmillió roma él a csatlakozó országokban - közülük 500-600 ezren Magyarországon -, sokan nyomorúságos körülmények között, az oktatásban és a munkaerőpiacon is diszkriminációval sújtva.Vezetőik és támogatóik azonban állítják, hogy a romák kiáramlásával kapcsolatos félelmek is túlzottak. Nem sok jele van annak, hogy nagyobb mértékű mozgásra lehetne számítani, mondta a lapnak Claude Cahn, az Európai Roma Jogok Központja budapesti székhelyű intézmény igazgatója.(MTI)        
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben

A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk

A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel

A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk

Megverték a jegyvizsgálót, megtámadták a mozdonyvezetőt - tiltakozásul leállnak a vonatok

Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek