kapubanner for mobile

Csak az "intelligensek" mehetnek majd Angliába dolgozni?

Az intelligenciához és a képzettséghez kötnék a munkavállalást Nagy-Britanniában. A britek az amerikai stílusúhoz hasonló zöld kártyát vezetnének be - írja a The Telegraph nyomán a femina.hu.

A korábbi védelmi miniszter, Liam Fox elmondása alapján az új rendszer létrehozása a nyitott és egyben csukott bevándorlási politikát tükrözné. A miniszter elmondta, hogy több munkavállalóra lenne szükség az Egyesült Királyságban ahhoz, hogy fedezni tudják az egyre növekvő számú nyugdíjasokkal járó költségeket.

A konzervatívok szerint 2015-re megsokszorozódik majd a migránsok száma. A korábbi védelmi miniszter kifejtette, hogy nem zárt ajtókról lenne szó, hanem arról, hogy sokkal jobban megszűrnék a Nagy-Britanniában munkát vállalókat. Tehát az elképzelés szerint az intelligensebbek mehetnének csak az országba dolgozni.

A miniszter szerint nem a bevándorlók számával kell foglalkozni, hanem itt az ideje alaposabban megvizsgálni az országban dolgozó munkavállalókat típus szerint: kik azok, akikből az ország profitál, illetve mégis, kik azok az emberek, akik az ország jólétét és fejlődését biztosítják? Szerinte túl kell lépni a bevándorlási vitán, nem kell őket kitiltani Nagy-Britanniából, csak meg kell határozni, hogy milyen készségekkel kell rendelkeznie egy munkavállalónak.

A kártya hasonlóan működne, mint Amerikában, de nem a munkavállalók számát korlátozná, hanem az illető készségeit és képzettségét mérné fel. A volt miniszter elmondta, hogy senki nem várhatja, hogy csakis azért, mert valamelyik rokona Nagy-Britanniában él, vagy az Unió egyik részéről érkezik, minden további nélkül vállalhat munkát - utalt itt a különböző migrációk tömeges kivonulására például Angliába. Hasonló rendszer működik Kanadában, ahol például a mérnöki tapasztalattal rendelkező külföldi szakemberek vannak előnyben a letelepedéssel kapcsolatban, hiszen például ebben az ágazatban várnak fejlődést.

The Telegraph/www.femina.hu
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk