kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Csehországban több az üres munkahely, mint az álláskereső

Júniusban 3,1 százalékra csökkent a munkanélküliség Csehországban a májusi 3,2 százalékról - közölte a cseh munkaügyi hivatal.

A munkaügyi hivatalok június végén 231 309 állást kereső személyt tartottak nyilván, 4159-cel kevesebbet, mint május végén.

A munkaadók 319 ezer szabad munkahelyet kínáltak, amely 18 ezerrel kevesebb, mint május végén. 

2021 júniusában a munkanélküliség 3,7 százalékos volt Csehországban. 

Továbbra is nagy a munkaerő iránti kereslet az építőiparban, a mezőgazdaságban, a feldolgozó iparban, élelmiszeriparban, valamint a szezonális jellegű területeken, az idegenforgalomban, vendéglátásban és más szolgáltatásoknál - mutatott rá Viktor Najmon, a munkaügyi hivatal vezérigazgatója.

A hozzáférhető információk szerint június végéig mintegy 84 600 ukrajnai menekült talált munkát Csehországban, mintegy 75 százalékuk nő. Az ukránok többsége továbbra is a rövidebb időtávú, ideiglenes munkaszerződéseket részesíti előnyben.

A prágai belügyminisztérium kimutatása szerint eddig több mint 390 ezer ukrajnai menekült kért és kapott védelmet Csehországban. Közülük mintegy 300 ezren továbbra is az országban tartózkodnak, a többiek vagy visszatértek Ukrajnába vagy Nyugatra távoztak. 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk