Csökkent a munkanélküliség az EU-ban

Csökkent júniusban a munkanélküliség az eurózónában, az unió egészében padig havi szinten nem változott - mutatják az Eurostat legfrissebb adatai.

images

Az unió statisztikai hivatalának jelentése szerint az euróövezetben júniusban 7,5 százalék volt a munkanélküliségi ráta az előző havi 7,6 százalékkal és a tavaly júniusi 8,2 százalékkal szemben. Ez volt a legalacsonyabb munkanélküliségi ráta 2008 júniusa óta az eurózónában.

Az EU 28 tagállamában a májusi 6,3 százalékon maradt a munkanélküliségi ráta, de erősen csökkent a 2018 júniusi 6,8 százalékhoz képest. Ez a legalacsonyabb ráta, mióta az Eurostat 2000-ben bevezette a munkanélküliségi adatok havi nyilvántartását.

Az Eurostat becslése szerint 2019 júniusában 15,674 millió férfi és nő volt állástalan az unió egészében, ebből 12,377 millió az eurózónában. Májushoz képest az unió 28 tagállamában 36 ezerrel, az eurózónában pedig 45 ezerrel csökkent a munkanélküliek száma. Tavaly júniushoz viszonyítva az EU28-ban 1,205 millióval, az euróövezetben pedig 1,032 millióval kevesebben voltak munka nélkül.

Tavaly júniushoz képest 24 tagállamban csökkent, Észtországban és Lengyelországban nem változott, Svédországban és Luxemburgban pedig emelkedett a munkanélküliség.

A legalacsonyabb rátát Csehországból (1,9) százalék és Németországból (3,1 százalék) jelentették. A legmagasabb, 17,8 százalék Görögországban és 14 százalék Spanyolországban volt a munkanélküliség.

A 25 éven aluliak között 3,176 millióan voltak munka nélkül az EU-ban, ebből 2,252 millióan az euróövezeben. Ez 14,1 százalékos, illetve 15,4 százalékos munkanélküliségi rátát jelent. Az EU-ban 2018 júniusához képest 239 ezerrel, az euróövezetben 179 ezerrel mérséklődött az állástalanok száma.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk