Egyre több a határozott idejű munkaszerződés az EU-ban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Európai Unióban növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik határozott időre szóló szerződéssel dolgoznak - derül ki az Eurostat hétfőn közzétett elemzéséből. Az adatok szerint a munkavállalók 14,5 százalékával - azaz minden hetedik dolgozóval - csak meghatározott időre kötöttek tavaly munkaszerződést, egy évvel korábban ez az arány 13,7 százalék volt.
Az Európai Unió 25 tagállama közül Spanyolországban a legnagyobb a határozott időre alkalmazottak aránya, 33 százalék, majd Lengyelország következik 25,7 százalékkal. A legalacsonyabb az arány Észtországban, 2,7 százalék, Írországban 3,7 százalék, Máltán 4,4 százalék, Magyarország pedig 7 százalékos aránnyal a középmezőnyben foglal helyet.
Az általános foglalkoztatási helyzetről szóló adatok szerint tavaly enyhén nőtt az állásban lévők száma: a 15-64 év közötti korosztályból 197,5 millióan dolgoztak. Ezzel 63,8 százalékra nőtt a foglalkoztatási ráta az unióban a 2004. évi 63,8 és a 2000. évi 62,4 százalékról. Ugyanakkor viszonylag erősen nőtt az 55-64 év közötti korosztály foglalkoztatása, a 2000. évi 36,6 százalékról tavaly 42,5 százalékra. Az Európai Bizottság tervei szerint 2010-ig 70 százalékra növekszik a foglalkoztatási ráta az unióban.
A foglalkoztatást tekintve is nagyok az eltérések az egyes tagországok között: a legmagasabb a ráta Dániában, 75,9 százalék, a legalacsonyabb Lengyelországban, 52,8 százalék. Magyarország e tekintetben az alsó harmadban foglal helyet, nálunk az arány 56,9 százalék; nagyjából egy csoportban vagyunk Máltával, Olaszországgal és Szlovákiával.
Az általános foglalkoztatási helyzetről szóló adatok szerint tavaly enyhén nőtt az állásban lévők száma: a 15-64 év közötti korosztályból 197,5 millióan dolgoztak. Ezzel 63,8 százalékra nőtt a foglalkoztatási ráta az unióban a 2004. évi 63,8 és a 2000. évi 62,4 százalékról. Ugyanakkor viszonylag erősen nőtt az 55-64 év közötti korosztály foglalkoztatása, a 2000. évi 36,6 százalékról tavaly 42,5 százalékra. Az Európai Bizottság tervei szerint 2010-ig 70 százalékra növekszik a foglalkoztatási ráta az unióban.
A foglalkoztatást tekintve is nagyok az eltérések az egyes tagországok között: a legmagasabb a ráta Dániában, 75,9 százalék, a legalacsonyabb Lengyelországban, 52,8 százalék. Magyarország e tekintetben az alsó harmadban foglal helyet, nálunk az arány 56,9 százalék; nagyjából egy csoportban vagyunk Máltával, Olaszországgal és Szlovákiával.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?