Megjelent: 19 éve

Egyre több a határozott idejű munkaszerződés az EU-ban

Az Európai Unióban növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik határozott időre szóló szerződéssel dolgoznak - derül ki az Eurostat hétfőn közzétett elemzéséből. Az adatok szerint a munkavállalók 14,5 százalékával - azaz minden hetedik dolgozóval - csak meghatározott időre kötöttek tavaly munkaszerződést, egy évvel korábban ez az arány 13,7 százalék volt.

Az Európai Unió 25 tagállama közül Spanyolországban a legnagyobb a határozott időre alkalmazottak aránya, 33 százalék, majd Lengyelország következik 25,7 százalékkal. A legalacsonyabb az arány Észtországban, 2,7 százalék, Írországban 3,7 százalék, Máltán 4,4 százalék, Magyarország pedig 7 százalékos aránnyal a középmezőnyben foglal helyet.

Az általános foglalkoztatási helyzetről szóló adatok szerint tavaly enyhén nőtt az állásban lévők száma: a 15-64 év közötti korosztályból 197,5 millióan dolgoztak. Ezzel 63,8 százalékra nőtt a foglalkoztatási ráta az unióban a 2004. évi 63,8 és a 2000. évi 62,4 százalékról. Ugyanakkor viszonylag erősen nőtt az 55-64 év közötti korosztály foglalkoztatása, a 2000. évi 36,6 százalékról tavaly 42,5 százalékra. Az Európai Bizottság tervei szerint 2010-ig 70 százalékra növekszik a foglalkoztatási ráta az unióban.

A foglalkoztatást tekintve is nagyok az eltérések az egyes tagországok között: a legmagasabb a ráta Dániában, 75,9 százalék, a legalacsonyabb Lengyelországban, 52,8 százalék. Magyarország e tekintetben az alsó harmadban foglal helyet, nálunk az arány 56,9 százalék; nagyjából egy csoportban vagyunk Máltával, Olaszországgal és Szlovákiával.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek