Egyre több a határozott idejű munkaszerződés az EU-ban
Az Európai Unióban növekszik azoknak a munkavállalóknak a száma, akik határozott időre szóló szerződéssel dolgoznak - derül ki az Eurostat hétfőn közzétett elemzéséből. Az adatok szerint a munkavállalók 14,5 százalékával - azaz minden hetedik dolgozóval - csak meghatározott időre kötöttek tavaly munkaszerződést, egy évvel korábban ez az arány 13,7 százalék volt.
Az általános foglalkoztatási helyzetről szóló adatok szerint tavaly enyhén nőtt az állásban lévők száma: a 15-64 év közötti korosztályból 197,5 millióan dolgoztak. Ezzel 63,8 százalékra nőtt a foglalkoztatási ráta az unióban a 2004. évi 63,8 és a 2000. évi 62,4 százalékról. Ugyanakkor viszonylag erősen nőtt az 55-64 év közötti korosztály foglalkoztatása, a 2000. évi 36,6 százalékról tavaly 42,5 százalékra. Az Európai Bizottság tervei szerint 2010-ig 70 százalékra növekszik a foglalkoztatási ráta az unióban.
A foglalkoztatást tekintve is nagyok az eltérések az egyes tagországok között: a legmagasabb a ráta Dániában, 75,9 százalék, a legalacsonyabb Lengyelországban, 52,8 százalék. Magyarország e tekintetben az alsó harmadban foglal helyet, nálunk az arány 56,9 százalék; nagyjából egy csoportban vagyunk Máltával, Olaszországgal és Szlovákiával.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?