kapubanner for mobile

EU-bővítés és munkaerőpiac: a bizottság szerint nem tiszta a kép

Az Európai Bizottság még mindig nem tudott teljes képet kialakítani arról, pontosan milyen intézkedéseket fognak alkalmazni a jelenlegi tagállamok a munkaerő szabad áramlásának korlátozására a május 1-jei bővítés után - közölték pénteken az intézmény illetékesei.

EU-bővítés és munkaerőpiac: a bizottság szerint nem tiszta a kép 2004. március 12. FigyelőNet, MTI-Eco Az Európai Bizottság még mindig nem tudott teljes képet kialakítani arról, pontosan milyen intézkedéseket fognak alkalmazni a jelenlegi tagállamok a munkaerő szabad áramlásának korlátozására a május 1-jei bővítés után - közölték pénteken az intézmény illetékesei. "Egyelőre csak az világos, hogy semmi sem világos" - állapították meg, egy erről folytatott megbeszélés eredményeiről beszámolva. A bizottság foglalkoztatási és szociális főigazgatóságának illetékesei csütörtökön találkoztak a munkaerő szabad áramlásával foglalkozó - a tagállamok képviselőiből álló - szakbizottság tagjaival, és tájékoztatást kértek tőlük arról, milyen lépéseket terveznek a tizenötök e területen. Az egyeztetésen nem képviseltette magát Dánia, Görögország és Nagy-Britannia, de annyi kiderült, hogy a korlátozásokat tervező tagországok egyikében sem hagyták még jóvá hivatalosan az ezekre vonatkozó intézkedéseket. A tagállamok jelen lévő képviselői közölték, hogy ezért nem is szívesen bocsátkoznának részletekbe, mert a tervek még változhatnak a csatlakozásokig. Franciaország képviselője szétosztott a résztvevők között egy tájékoztató füzetet a Párizs által alkalmazni kívánt intézkedésekről, és a bizottság német tagja is jelezte, hogy össze fognak állítani egy hasonló, húszoldalas kiadványt. A tagországok jelen lévő képviselői Írország kivételével valamennyien arról számoltak be, hogy élni kívánnak az átmeneti időszakot illetően a csatlakozási szerződésben rögzített lehetőségekkel. Ugyanezt közölték az Európai Gazdasági Térséghez tartozó nem EU-tagországok, Norvégia, Izland és Liechtenstein képviselői. A szerződés értelmében a jelenlegi tagállamok a bővítés időpontjától számított legfeljebb hétéves átmeneti időszakban nemzeti rendelkezéseket - gyakorlatilag tetszés szerinti korlátozásokat - alkalmazhatnak az új tagállamokból érkező munkavállalók beáramlását illetően. A megbeszélésen részt vettek a csatlakozó országok képviselői is, tőlük azonban uniós részről nem kértek tájékoztatást arról, kívánnak-e válaszlépéseket tenni a tagállamok által tervezett intézkedésekre, és ha igen, milyeneket. Hivatalos értesítést ez ügyben a bizottság egyelőre egyetlen csatlakozó országtól sem kapott - közölték a szóvivők. A találkozón előzetes megállapodás jött létre egy olyan munkadokumentum elkészítéséről, amely az átmeneti szabályozásokkal kapcsolatban követendő irányelveket tartalmazza. Ezt azonban nem jogi érvénnyel bíró, hanem inkább csak tájékoztató jellegű összefoglalónak szánják, és még nem öntötték végleges formába. Mindettől függetlenül a jelenlegi tagállamok megígérték, hogy mihelyt illetékes szerveik jóváhagyják a munkaerő-áramlás szabályozására vonatkozó rendelkezéseket - de legkésőbb május 1-ig -, tájékoztatni fogják ezekről a bizottságot.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek