kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

EU-bővítés és munkaerőpiac: a bizottság szerint nem tiszta a kép

Az Európai Bizottság még mindig nem tudott teljes képet kialakítani arról, pontosan milyen intézkedéseket fognak alkalmazni a jelenlegi tagállamok a munkaerő szabad áramlásának korlátozására a május 1-jei bővítés után - közölték pénteken az intézmény illetékesei.

EU-bővítés és munkaerőpiac: a bizottság szerint nem tiszta a kép 2004. március 12. FigyelőNet, MTI-Eco Az Európai Bizottság még mindig nem tudott teljes képet kialakítani arról, pontosan milyen intézkedéseket fognak alkalmazni a jelenlegi tagállamok a munkaerő szabad áramlásának korlátozására a május 1-jei bővítés után - közölték pénteken az intézmény illetékesei. "Egyelőre csak az világos, hogy semmi sem világos" - állapították meg, egy erről folytatott megbeszélés eredményeiről beszámolva. A bizottság foglalkoztatási és szociális főigazgatóságának illetékesei csütörtökön találkoztak a munkaerő szabad áramlásával foglalkozó - a tagállamok képviselőiből álló - szakbizottság tagjaival, és tájékoztatást kértek tőlük arról, milyen lépéseket terveznek a tizenötök e területen. Az egyeztetésen nem képviseltette magát Dánia, Görögország és Nagy-Britannia, de annyi kiderült, hogy a korlátozásokat tervező tagországok egyikében sem hagyták még jóvá hivatalosan az ezekre vonatkozó intézkedéseket. A tagállamok jelen lévő képviselői közölték, hogy ezért nem is szívesen bocsátkoznának részletekbe, mert a tervek még változhatnak a csatlakozásokig. Franciaország képviselője szétosztott a résztvevők között egy tájékoztató füzetet a Párizs által alkalmazni kívánt intézkedésekről, és a bizottság német tagja is jelezte, hogy össze fognak állítani egy hasonló, húszoldalas kiadványt. A tagországok jelen lévő képviselői Írország kivételével valamennyien arról számoltak be, hogy élni kívánnak az átmeneti időszakot illetően a csatlakozási szerződésben rögzített lehetőségekkel. Ugyanezt közölték az Európai Gazdasági Térséghez tartozó nem EU-tagországok, Norvégia, Izland és Liechtenstein képviselői. A szerződés értelmében a jelenlegi tagállamok a bővítés időpontjától számított legfeljebb hétéves átmeneti időszakban nemzeti rendelkezéseket - gyakorlatilag tetszés szerinti korlátozásokat - alkalmazhatnak az új tagállamokból érkező munkavállalók beáramlását illetően. A megbeszélésen részt vettek a csatlakozó országok képviselői is, tőlük azonban uniós részről nem kértek tájékoztatást arról, kívánnak-e válaszlépéseket tenni a tagállamok által tervezett intézkedésekre, és ha igen, milyeneket. Hivatalos értesítést ez ügyben a bizottság egyelőre egyetlen csatlakozó országtól sem kapott - közölték a szóvivők. A találkozón előzetes megállapodás jött létre egy olyan munkadokumentum elkészítéséről, amely az átmeneti szabályozásokkal kapcsolatban követendő irányelveket tartalmazza. Ezt azonban nem jogi érvénnyel bíró, hanem inkább csak tájékoztató jellegű összefoglalónak szánják, és még nem öntötték végleges formába. Mindettől függetlenül a jelenlegi tagállamok megígérték, hogy mihelyt illetékes szerveik jóváhagyják a munkaerő-áramlás szabályozására vonatkozó rendelkezéseket - de legkésőbb május 1-ig -, tájékoztatni fogják ezekről a bizottságot.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek