EU: egyre több női mérnök szerez diplomát - Az elhelyezkedési esélyek azonban nem javultak
Annak ellenére, hogy egyre több nő végez mérnöki és természettudományos területen, a szakmában elhelyezkedők aránya nem nő jelentősen. Magyarországon 2001-ben a női diplomázók döntő többségben voltak, ami európai összevetésben is átlag feletti, azonban a természettudományos és mérnöki terület továbbra is a férfiak felségterülete.
Frissdiplomás mérnökök: az álláspiacon nőtt a férfiak előnye
Ám hiába a női mérnöki diplomások számának növekedése, mindez a munkaerőpiacon nem tükröződik vissza. A mérnöki és természettudományos területen dolgozó nők ugyanis létszámukban nem közelítenek a férfiakhoz. Míg 1998 és 2001 között 4,9 százalékkal emelkedett a mérnöki diplomával szakmájukban elhelyezkedő mérnökök száma, addig női kollégák csak 4,2 százalékkal lettek többen. Tehát még nőtt is a nemek közti különbség.
Portugáliában a legnagyobb a nők előnye a felsőoktatásban
Európai összehasonlításban Portugáliában (67 százalék), Lengyelországban (66), Észtországban és Cipruson (65-65) a legmagasabb az egyetemen vagy főiskolán diplomázók aránya, míg Németországban és Ausztriában a legalacsonyabb (52-52 százalék), viszont még ezekben az országokban is több nő szerez felsőfokú végzettséget, mint férfi.
Természettudományos, mérnöki, építőipari területen a nők azonban minden uniós országban kisebbségben vannak. A legkisebb arányban Hollandiában képviseltetik magukat (17 százalék), míg Portugáliában jók a pozícióik (42 százalék).
A 2001-es adatok szerint Magyarországon a diplomázó nők aránya (61 százalék) átlagon felüli, a mérnöki és a természettudományos terület azonban továbbra is a férfiak felségterülete maradt (23 százalékos a nők részaránya).
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?