EU-munkavállalás: Ausztria is hétéves haladékot kér
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAusztria is hétéves átmeneti időszak után teszi lehetővé, hogy a májustól EU-taggá váló országok állampolgárai korlátlanul munkát vállalhassanak az osztrák munkaerőpiacon - adta hírül az osztrák tömegtájékoztatás.
EU-munkavállalás: Ausztria is hétéves haladékot kér 2004. február 23. FigyelőNet, MTI-Eco Ausztria is hétéves átmeneti időszak után teszi lehetővé, hogy a májustól EU-taggá váló országok állampolgárai korlátlanul munkát vállalhassanak az osztrák munkaerőpiacon - adta hírül az osztrák tömegtájékoztatás. A Wolfgang Schüssel vezette néppárti-szabadságpárti kormánykoalíció csak kedden fogadja el az erről szóló végső döntést, ám a bécsi sajtó már részleteket is közölt az osztrák szabályozásról, s ismertette Benita Ferrero-Waldner külügyminiszternek ezzel kapcsolatban Brüsszelben elhangzott hétfői állásfoglalását. A külügyminiszter egyebek között azzal érvelt, hogy korábban bírálták Németországot és Ausztriát, amiért az új tagországokkal kapcsolatos munkaerőpiaci korlátozások mellett szálltak síkra, s ma már a 15-ök közül - Nagy-Britanniát, Írországot és talán Dániát kivéve - minden ország átmeneti jelleggel korlátozni fogja az új EU-tagországok állampolgárainak a munkavállalását a saját területén. Az osztrák tömegtájékoztatás értesülései szerint Ausztria kivételes bánásmódban részesíti az új tagországok közül Ciprust és Máltát, amelyek állampolgárai számára Bécs korlátlan munkavállalást engedélyez a májusi csatlakozástól. A 8 további csatlakozó ország állampolgárai azonban továbbra is - maximum a következő 7 évben - csak munkavállalási engedéllyel dolgozhatnak Ausztriában. Továbbra is érvényben marad az idénymunkások foglalkoztatásának a szabályrendszere. A gazdasági szervezetek egy része kritikusan viszonyul a kormány terveihez: az iparkamara szerint nem lenne szükség semmiféle korlátozásra, míg a gazdasági kamara kétoldalú foglalkoztatási megállapodások megkötését tartaná szükségesnek minden csatlakozó országgal, évente megújítandó foglalkoztatási keret meghatározásával. A gazdasági kamara, az egészségügyi, valamint a belügyminisztérium és a városok szövetsége mellett az alsó-ausztriai tartományi kormányzat szerint is kivételt kellene tenni az osztrák egészségügyben elhelyezkedni kívánó kelet-európaiakkal, tekintettel a diplomás ápolónők és a betegellátásban foglalkoztatott kisegítő személyzet létszámhiányára. Az alsó-ausztriai tartományi vezetés szerint az egészségügyi dolgozók számára le kellene rövidíteni, vagy akár teljesen el kellene törölni a hétéves átmeneti időszakot.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?