EU: Nagy különbségek a munkaköltségekben
Magyarországon a legmagasabb a munkáltatói járulék aránya
Az Európai Unió statisztikai hivatala, az Eurostat, adatai szerint nagy különbségek figyelhetők meg a munkaköltségekben még az uniós tagállamok között is. Jelentős az eltérés a munkaköltség összetételében is.
A tagjelölt országokban jóval kevesebb a munkaköltség, ám itt is jelentős eltérések figyelhetőek meg: Míg Cipruson (10,74 Euro) és Szlovéniában (8,98 Euro) magasabb a munkáltató költsége, mint az ebben a tekintetben EU-sereghajtó Portugáliában, addig Bulgáriában (1,35 Euro) és Romániában (1,51 Euro) a munkaadó a svédországi költség körülbelül 5 százalékát fizeti ki. Magyarország ebben a statisztikában 3,83 eurós értékével a középmezőnyben helyezkedik el.
A magyar munkáltatói járulék a legmagasabb
Eltérés figyelhető meg abban is, hogy a munkaköltség mekkora arányát teszi ki a munkabér és mekkorát a munkáltatói járulék. Érdekesség, hogy Magyarország e tekintetben a lista végén áll, ugyanis nálunk a legmagasabb a munkáltató járulék (a teljes munkaköltség 30 százaléka.), míg a munkabér csupán az összes költség 67,1 százalékát tette ki. A nyugat-európai országok közül a Dániában (8 százalék) és Írországban (12,4 százalék) a legkisebb a munkáltatói hozzájárulás aránya, Svédországban a legmagasabb (29,6 százalék), ám utóbbi érték is kisebb a magyarországi számnál.
Az egy munkaórára vetített munkaköltség és annak összetétele az ipari és a szolgáltatási szektorban (2000):
| Költség munkaóránként (Euro) | Ebből munkabér (százalékban) | Munkáltatói járulék (százalékban) | Egyéb (százalékban) | |
| EU átlag | 22,7 | 75,7 | 21,5 | 2,8 |
| Dánia | 27,1 | 87,7 | 8,0 | 4,3 |
| Németország | 26,5 | 75,4 | 22,6 | 2,1 |
| Görögország | 10,4 | 74,1 | 25,5 | 0,4 |
| Spanyolország | 14,2 | 74,5 | 24,4 | 1,1 |
| Franciaország | 24,3 | 68,1 | 27,7 | 4,3 |
| Írország | 17,4 | 85,0 | 12,4 | 2,6 |
| Luxemburg | 24,23 | 84,2 | 14,2 | 1,6 |
| Hollandia | 22,99 | 78,0 | 20,4 | 1,6 |
| Ausztria | 23,6 | 72,1 | 23,7 | 4,2 |
| Portugália | 8,13 | 79,8 | 19,3 | 0,9 |
| Finnország | 22,13 | 77,8 | 20,5 | 1,7 |
| Svédország | 28,56 | 66,5 | 29,6 | 3,9 |
| Nagy-Britannia | 23,85 | 81,5 | 15,6 | 2,9 |
| Csatlakozó országok | 4,21 | |||
| Ciprus | 10,74 | 84,7 | 14,4 | 1,0 |
| Csehország | 3,90 | 72,0 | 26,6 | 1,4 |
| Észtország | 3,03 | 73,0 | 25,5 | 1,5 |
| Magyarország | 3.83 | 67,1 | 30,3 | 2,6 |
| Lettország | 2,42 | 77,1 | 22,5 | 0,4 |
| Litvánia | 2,71 | 72,1 | 27,5 | 0,4 |
| Lengyelország | 4,48 | 76,2 | 16,2 | 7,6 |
| Szlovákia | 3,06 | 72,4 | 26,2 | 1,4 |
| Szlovénia | 8,98 | 81,4 | 14,1 | 4,4 |
| Bulgária | 1,35 | 71,6 | 27,2 | 1,2 |
| Románia | 1,51 | 66,9 | 29,6 | 3,6 |
Forrás: Eurostat
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?