Európai minimálbér-ranglista: a megélhetési küszöb alatt

A legfrissebb, 2005-ös minimálbér-ranglista rámutatott: áthidalhatatlan különbségek vannak az európai országok minimálbérei között. Többek között Oroszországban csak 19 euró a minimálbér mértéke annak ellenére, hogy 2006-ig 83 százalékos emelést tervez.

9,2 százalékos átlagos minimálbér-növekmény és 50 százalékkal az infláció feletti javulás jellemzi az átlagos európai minimálbér-mértéket - áll az Európai Munkaadók Szövetségének (FedEE) hivatalos, éves jelentésében. A januártól történő minimálbér-emelések kapcsán a szövetség által felállított rangsor szerint a minimálbért megállapító 26 európai ország közül 13-ban emelik január 1-től a minimálbér mértékét.

Mint arról a kimutatás tanúskodik, hatalmas különbségek vannak azonban az öreg kontinens egyes országainak minimális bérjuttatásai között. Luxemburgban például az oroszországi minimálbér 77-szeresét adják, míg a legtöbb kelet-európai országban - sőt, még Portugáliában is- a megélhetési küszöb alatti szintnek felel meg a minimálbér összege.

A szövetség által készített rangsorban mindazonáltal nem szerepel Ausztria, Dánia, Finnország, Németország, Olaszország, valamint Svédország, ahol ágazati béregyezményekben kötik ki az aktuális minimálbér mértékét a nálunk is megszokott egységes szabályozással ellentétben.

A FedEE által készített minimálbér-ranglistából szemezgettünk:

(euróban kifejezve; 1 Euró = 247 Ft)
Belgium: 1317
Írország: 1213
Csehország: 238
Magyarország: 232
Lengyelország: 208
Szlovákia: 163
Románia: 80
Ukrajna: 36
Oroszország: 19


A Napi Gazdaság jelentése nyomán
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek