kapubanner for mobile

Európai minimálbér-ranglista: a megélhetési küszöb alatt

A legfrissebb, 2005-ös minimálbér-ranglista rámutatott: áthidalhatatlan különbségek vannak az európai országok minimálbérei között. Többek között Oroszországban csak 19 euró a minimálbér mértéke annak ellenére, hogy 2006-ig 83 százalékos emelést tervez.

9,2 százalékos átlagos minimálbér-növekmény és 50 százalékkal az infláció feletti javulás jellemzi az átlagos európai minimálbér-mértéket - áll az Európai Munkaadók Szövetségének (FedEE) hivatalos, éves jelentésében. A januártól történő minimálbér-emelések kapcsán a szövetség által felállított rangsor szerint a minimálbért megállapító 26 európai ország közül 13-ban emelik január 1-től a minimálbér mértékét.

Mint arról a kimutatás tanúskodik, hatalmas különbségek vannak azonban az öreg kontinens egyes országainak minimális bérjuttatásai között. Luxemburgban például az oroszországi minimálbér 77-szeresét adják, míg a legtöbb kelet-európai országban - sőt, még Portugáliában is- a megélhetési küszöb alatti szintnek felel meg a minimálbér összege.

A szövetség által készített rangsorban mindazonáltal nem szerepel Ausztria, Dánia, Finnország, Németország, Olaszország, valamint Svédország, ahol ágazati béregyezményekben kötik ki az aktuális minimálbér mértékét a nálunk is megszokott egységes szabályozással ellentétben.

A FedEE által készített minimálbér-ranglistából szemezgettünk:

(euróban kifejezve; 1 Euró = 247 Ft)
Belgium: 1317
Írország: 1213
Csehország: 238
Magyarország: 232
Lengyelország: 208
Szlovákia: 163
Románia: 80
Ukrajna: 36
Oroszország: 19


A Napi Gazdaság jelentése nyomán
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek