kapubanner for mobile

Európának több bevándorlóra van szüksége

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Európának több "gazdasági bevándorlóra" van szüksége, a nyugat-európai félelmek és az ottani nagy munkanélküliség ellenére - mondta az EU munka- és szociális ügyi biztosa, Vladimir Spidla a Reuters hírügynökségnek.

Európának több bevándorlóra van szüksége 2005. február 9. FigyelőNet, MTI Európának több "gazdasági bevándorlóra" van szüksége, a nyugat-európai félelmek és az ottani nagy munkanélküliség ellenére - mondta az EU munka- és szociális ügyi biztosa, Vladimir Spidla a Reuters hírügynökségnek. A volt cseh miniszterelnök, Spidla vitatta, hogy az új Európai Bizottság csupa liberálisból állna, akiket nem érdekelnek a szociális jogok és a közszolgáltatások. A következő húsz évben 20 millióval fogy majd a dolgozók száma Európában, még ha a bevándorlást is hozzászámítjuk - mondta, figyelmeztetve a lakosság elöregedésére és a csökkenő születésszámra. Természetesen, ha a következő két hétre gondolunk, akkor más az ábra. De az EU-ban hosszú távra kell tervezni, és nagyon is szükség van a bevándorlásra - magyarázta. Valdimir Spidla (fotó: MTI)Eddigi beszélgetéseiből Splidla számára kiderült: az EU 15 régi tagja közül több nem fogja megújítani a munkaerő szabad vándorlására kirótt korlátozásokat, amikor az első, kétéves átmeneti szakasz jövőre lejár. De nem nevezhetem meg, melyek ezek az országok - tette hozzá. Elismerte, hogy a nagy munkanélküliség közepette nehéz a bevándorlást népszerűsíteni, de úgy vélte, hogy a munkanélküliségért nem lehet a bevándorlókat okolni. Igaz, hogy Németországban az 1930-as évek eleje óta most a legnagyobb a munkanélküliek száma, de a világháború utáni "gazdasági csoda" nem következhetett volna be a vendégmunkások nélkül, és Ausztriában, ahol körülbelül ugyanolyan a bevándorlók aránya, mint Németországban, most is igen alacsony, csak 4,5 százalékos a munkanélküliség - magyarázta a cseh politikus. Spidla úgy vélte, azért kell rugalmasabbá tenni a nyugdíjrendszert, hogy további munkára ösztönözhessék a még munkaképeseket, és csak a rászorulók menjenek nyugdíjba. Utalva a németországi és a franciaországi törekvésekre a heti munkaidő meghosszabbítására, úgy vélte, hogy "nem a hetente több óra, hanem az életben több nap" a fő kérdés manapság.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek