Ezzel jár a lanyha gazdasági teljesítmény a munkaerő szempontjából Németországban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNémetországban csökkent a vállalatok foglalkoztatási hajlandósága augusztusban a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének felmérése szerint.
Az ifo intézet (ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.) honlapján olvasható összefoglaló alapján a német vállalatok új munkavállalók felvételi terveit számszerűsítő mutató, az ifo "foglalkoztatási barométere" a júliusban jegyzett 95,3 pontról 94,8 pontra, 2021 februárja óta a legalacsonyabbra csökkent augusztusban.
A lanyha gazdasági teljesítmény a foglalkoztatás gyenge alakulásában is megmutatkozik. A megrendelések hiánya lefékezi a munkaerő-felvételt a vállalatoknál - nyilatkozta Klaus Wohlrabe, az ifo felmérésekért felelős vezetője.
Az ifo felmérése szerint a német feldolgozóipar foglalkoztatási barométere az előző havi mínusz 10,1 pontról mínusz 13,9 pontra, 2020 szeptembere óta a legalacsonyabbra csökkent augusztusban, ami azt jelenti, hogy az új megrendelések hiánya miatt az iparban egyre több vállalat készül arra Németországban, hogy kevesebb munkaerővel kell beérnie a jövőben.
A foglalkoztatási barométer a német kereskedelemben mínusz 15,0 pontról mínusz 16,8 pontra, 2020 májusa óta a legalacsonyabbra esett augusztusban, azaz a német kereskedelemben is egyre nagyobb valószínűséggel döntenek elbocsátásokról.
A német szolgáltatóipari szektorban ugyanakkor kissé javult a helyzet: a foglalkoztatási barométer az előző havi 2,5 pontról 2,7 pontra emelkedett, a foglalkoztatási létszámnövekedés enyhén pozitív tendenciája némi gyorsulást mutatott augusztusban, a szerény növekedés hajtóerejét az ifo közleménye szerint az IT szektor és a turizmus adta.
A német építőiparban a súlyos válság ellenére is javult az indikátor augusztusban az előző havihoz képest.
Az ifo intézet németországi foglalkoztatási barométere mintegy 9500 vállalat részvételével végzett havi felmérésen alapul. A megkérdezett cégek a következő három hónapra vonatkozó foglalkoztatási terveikről számolnak be.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc