Ezzel jár a lanyha gazdasági teljesítmény a munkaerő szempontjából Németországban
Németországban csökkent a vállalatok foglalkoztatási hajlandósága augusztusban a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének felmérése szerint.
Az ifo intézet (ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München e.V.) honlapján olvasható összefoglaló alapján a német vállalatok új munkavállalók felvételi terveit számszerűsítő mutató, az ifo "foglalkoztatási barométere" a júliusban jegyzett 95,3 pontról 94,8 pontra, 2021 februárja óta a legalacsonyabbra csökkent augusztusban.
A lanyha gazdasági teljesítmény a foglalkoztatás gyenge alakulásában is megmutatkozik. A megrendelések hiánya lefékezi a munkaerő-felvételt a vállalatoknál - nyilatkozta Klaus Wohlrabe, az ifo felmérésekért felelős vezetője.
Az ifo felmérése szerint a német feldolgozóipar foglalkoztatási barométere az előző havi mínusz 10,1 pontról mínusz 13,9 pontra, 2020 szeptembere óta a legalacsonyabbra csökkent augusztusban, ami azt jelenti, hogy az új megrendelések hiánya miatt az iparban egyre több vállalat készül arra Németországban, hogy kevesebb munkaerővel kell beérnie a jövőben.
A foglalkoztatási barométer a német kereskedelemben mínusz 15,0 pontról mínusz 16,8 pontra, 2020 májusa óta a legalacsonyabbra esett augusztusban, azaz a német kereskedelemben is egyre nagyobb valószínűséggel döntenek elbocsátásokról.
A német szolgáltatóipari szektorban ugyanakkor kissé javult a helyzet: a foglalkoztatási barométer az előző havi 2,5 pontról 2,7 pontra emelkedett, a foglalkoztatási létszámnövekedés enyhén pozitív tendenciája némi gyorsulást mutatott augusztusban, a szerény növekedés hajtóerejét az ifo közleménye szerint az IT szektor és a turizmus adta.
A német építőiparban a súlyos válság ellenére is javult az indikátor augusztusban az előző havihoz képest.
Az ifo intézet németországi foglalkoztatási barométere mintegy 9500 vállalat részvételével végzett havi felmérésen alapul. A megkérdezett cégek a következő három hónapra vonatkozó foglalkoztatási terveikről számolnak be.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Súlyos vádak merültek fel a New Orleans Regional Transit Authority (RTA) HR vezetőjével szemben egy peres eljárásban. A dolgozók azt állítják,... Teljes cikk
Spanyolország rendkívüli lépésre szánta el magát: a kormány új rendelete akár félmillió, eddig illegális státuszban élő bevándorló számára... Teljes cikk
Az Egyesült Államokban 16 ezerrel 219 ezerre emelkedett az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma a múlt héten - közölte a munkaügyi... Teljes cikk
- Munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatos korrupció miatt vettek őrizetbe két embert 2 napja
- Kapitány István: aki a mediánbér alatt keres, kevesebb SZJA-t fog fizetni 2 napja
- Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek 3 napja
- MGYOSZ: az új kormány alatt megfelelő hangsúlyt kaphat a versenyt előtérbe helyező piacpárti szemlélet 3 napja
- Hogyan változott az építőipar a nők számára? Egy tapasztalt építész szemével 1 hete
- Partneri együttműködést ajánl az új kormánynak a VOSZ 2 hete
- Állami karrierek újraírva: szakemberekkel épül a Tisza-kormány 2 hete
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? 2 hete
- Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el 2 hete


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?