Megjelent: 20 éve

Hazánk az EU-s bérlista élmezőnyében van

Jövőre az új kelet-európai uniós tagállamokban, Kínában és Indiában várható a világon a legnagyobb arányú béremelkedés. Magyarország az EU-tagállamok között az ötödik helyen áll, 2,6 százalékkal nőhetnek a reálbérek 2006-ban. A világátlag 2,4 százalék, a lista élén India áll 7,3 százalékkal. Málta az utolsó a rangsorban - írja a Napi Gazdaság.

A Mercer Human Resource Consulting felmérése 65 országra terjed ki. A reálbérek jövőre Indiában nőnek a legnagyobb mértékben, 7,3 százalékkal. A második hely Egyiptomé (7,1 százalék), a harmadik helyen Litvánia áll, a negyedik Észtország, az ötödik Bulgária, ahol 4,9 százalékos emelkedés várható. A gyorsan növekvő Kínában 4,8 százalékkal nő az átlagos reálbér.

Miközben az Európai Unió egészében csak 2 százalékkal múlja felül a béremelkedés az inflációt, az unión belül a leggyorsabb növekedés az új kelet-európai EU-tagországokban figyelhető meg, ugyanis a korábbi javulás ellenére többségükben még mindig igen versenyképesek a munkaerőköltségek. Magyarország az ötödik legnagyobb növekedést produkálhatja 2006-ban, hazánkban 2,6 százalékkal nőhetnek a reálbérek.

Lengyelország ugyanakkor - Máltával, Nicaraguával, Törökországgal és Izraellel együtt - a sereghajtók közé tartozik: csak 0,5 százalékkal nő a reálbér. Málta az utolsó a rangsorban, miután 1,9 százalékos infláció mellett csak 1,7 százalékkal emelkednek a nominálbérek, vagyis csökken a reálbér - számol be a Napi Gazdaság.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek