kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Hiány van tanárokból Ausztriában

Egyes szakokon és iskolatípusokban már jelenleg is munkaerőhiány van, de a következő években a 120 ezer pedagógus fele eléri a nyugdíjkorhatárt - mondta Claudia Schmied az ORF keddi internetes írása szerint.

images

Ausztriában az utóbbi hónapokban ismét napirendre került az oktatásügy átalakítása, s ezzel kapcsolatban egy több évtizedes kérdés, a középiskolai oktatás egységesítése az alsó tagozatokon. A reformról szóló vita hátterében részben az áll, hogy a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tavalyi felmérése nem állított ki túl jó bizonyítványt az osztrák oktatásügyről.

Leginkább az - Ausztriában nyolcosztályos - gimnáziumok (AHS) alsó tagozatán, illetve a kémia-, matematika- és a fizikaszakok oktatásában szűkölködnek a munkaerőben. A szaktárca egyelőre munkahely-garanciával, túlórákkal, a nyugdíjasok továbbfoglalkoztatásával próbálja orvosolni a gondot. A pedagógusképzésre jelentkezőknek garantált foglalkoztatást ígérnek, s a még záróvizsga előtt álló hallgatókat is aktívan bevonják az oktatásba. A tanári végzettségű, de más szakmákban dolgozó munkavállalókat is megpróbálják megnyerni az oktatásnak.

Az iskolák tartományonként is eltérő kihívásokkal szembesülnek. Vorarlbergből és Felső-Ausztriából az ausztriainál jobb fizetések miatt Svájcba, illetve Németországba áramlik a munkaerő. A külföldi iskolák maguk is toboroznak tanárokat Ausztriában.

A miniszter bízik benne, hogy néhány év alatt sikerül megteremteni a megfelelő szakmai utánpótlást. Míg jelenleg az elemi iskolai tanárok főiskolai, a gimnáziumi alsó tagozaton oktató tanárok egyetemi diplomát kapnak, a jövőben egységesítik a képzést.

Ausztriában két éve hosszas viták után megkezdődött egy úgynevezett "új középiskolai" modell (NMS) kiépítése. A kísérlettel Ausztria közelít az oktatás egységesítése felé. A cél javítani a képzés színvonalát a nem gimnáziumi 5-8. évfolyamokban (Hauptschule), közelíteni a színvonalat a gimnáziumi képzéshez, így tehermentesítve a jobb képességű tanulók közül válogató, túljelentkezéssel küzdő gimnáziumokat. A minisztérium tervei szerint a 2015-16-os tanévre valamennyi nem gimnáziumi iskola átáll az új modellre. Az új rendszer a gimnáziumok alsó tagozata számára is nyitva áll, a gyakorlatban azonban ezek jóval kisebb arányban vesznek részt benne.

A folyamatnak lendületet adott, hogy az OECD tavalyi PISA-tesztjén az osztrák 15 évesek várakozáson alul, a 2006-os felmérés eredményénél rosszabbul és többnyire az OECD-átlag alatt teljesítettek. A jelentés kiemelte, hogy az osztrák tanulók eredményeit továbbra is erősen meghatározza a szociális háttér. Hangsúlyozták azt is, hogy az oktatás iskolatípusok szerinti korai tagolódása hátrányos az esélyegyenlőségre nézve.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk