Izlandtól Görögországig szabad az út az álláspiacon

Spanyol, portugál, görög, finn és izlandi nyitás a magyarok előtt. Nyiladozik az EU álláspiaca. Ahogy állunk május elején

Három napja szabad az út Finnországba, Görögországba, Portugáliába, Spanyolországba. Görögországba, Spanyolországba és Portugáliába korlátozások nélkül juthat be a munkavállaló. Finnország a Parlament monitoring célzatú regisztrációs rendszer felállítását tervezi. A finnek mindemellett szorgalmazzák a tagállamok munkafelügyeleteinek szorosabb együttműködését a visszaélések kiszűrésére. Izlandon sincs érvényben korlátozás. Itt a Munkaügyi Igazgatóságon kell bejelenteni az EU tagállamból érkezett külföldi munkavállalót, mellékelve az alkalmazott munkaszerződését is.

Brüsszelben mérnökökre, informatikusokra is szükség van

Belgium, Franciaország, Luxemburg és Olaszország egyelőre nem nyitotta meg munkaerőpiacát a külföldi munkavállalók előtt, ám tett bizonyos engedményeket. Belgium a munkaerőhiányos foglalkozások esetében B-típusú munkavállalási engedélyeket ad ki, amelyek átfutási ideje 5 nap. Brüsszelben jelenleg nagy a keletje az ápolónőknek, a villany-és autószerelőknek, az építőipari munkásoknak, az építészeknek, a könyvelőknek, a mérnököknek és az informatikusoknak.

Olaszországban 170 ezer külföldi, Luxemburgban szőlőműves kell

Franciaországban 61 munkaerőhiánnyal küszködő szakterület munkavállalóinak előzetes munkaerő-piaci vizsgálatok nélkül adnak munkavállalási engedélyt. Luxemburgban egyelőre a mezőgazdaság, a szőlőművelés és a vendéglátóipar területére érkezőknek adnak munkavállalási engedélyeket előzetes munkaerő piaci vizsgálatok nélkül. Olaszország a mindezidáig 79500 külföldi munkavállaló számára lehetőséget biztosító olasz kvótát 170 ezerre emelte.

Németország és Ausztria továbbra is fenntartja a korlátozásokat

Németországban és Ausztriában egyelőre fennmaradnak a korlátozások. Ausztria annyi kedvezmény tett, hogy az új EU tagállamokból érkezett, már Ausztriában dolgozók családtagjai automatikusan megkaphatják a munkavállalási és tartózkodási engedélyeket.

Dániába egészségügyi dolgozókat és a mérnököket várnak

Dániában egyes hiányszakmák képviselői - így az ápolónők, az orvosok, és egyes mérnöki tevékenységeket folytatók-automatikusan mentesülnek az engedélyezési eljárás alól. A hiányszakmákban azonnal is kiadható a munkavállalási engedély és a három évre vonatkozó tartózkodási engedély. A többi dán szakmában egyelőre érvényben marad az engedélyezés megszokott menete, ám a tervek szerint gyorsabban zajlik majd az ügyintézés menete.

Hollandia: a hiányszakmákban két hét alatt engedély

Hollandiában kétféleképpen juthatnak munkavállalói engedélyhez a tagállamokból érkezők. Az itt dolgozni vágyók vagy előzetes munkaerő piaci vizsgálattal, vagy anélkül vállalhatnak munkát. A "B" típusú engedélyezési eljárás keretében 2 hét alatt is hozzá lehet jutni a munkavállalási engedélyekhez, amennyiben a munkavállaló hiányszakmákra jelentkezik. A hiányszakmákat azonban háromhavonta felülvizsgálják. Norvégia és Lichtenstein munkavállalási rendszerében nincs változás.

A munkaügyi miniszter szerint alaptalan a korlátozó országok aggodalma

A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter alaptalannak tartja a korlátozásokat továbbra is fenntartó országok külföldi munkavállalók beözönlésétől való félelmét. Az EU területén külföldön munkát vállalók száma jelenleg a két százalékot sem haladja meg. Az Egyesült Királyság, Írország és Svédország területén egyébként már két éve korlátozások nélkül vállalhatnak munkát az Eu tagállamokból érkezők.

A miniszter arról is beszámolt: az EU tagállamokból Magyarországra érkező külföldi munkavállalókra továbbra is a viszonyosság elve vonatkozik.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek