kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Izlandtól Görögországig szabad az út az álláspiacon

Spanyol, portugál, görög, finn és izlandi nyitás a magyarok előtt. Nyiladozik az EU álláspiaca. Ahogy állunk május elején

Három napja szabad az út Finnországba, Görögországba, Portugáliába, Spanyolországba. Görögországba, Spanyolországba és Portugáliába korlátozások nélkül juthat be a munkavállaló. Finnország a Parlament monitoring célzatú regisztrációs rendszer felállítását tervezi. A finnek mindemellett szorgalmazzák a tagállamok munkafelügyeleteinek szorosabb együttműködését a visszaélések kiszűrésére. Izlandon sincs érvényben korlátozás. Itt a Munkaügyi Igazgatóságon kell bejelenteni az EU tagállamból érkezett külföldi munkavállalót, mellékelve az alkalmazott munkaszerződését is.

Brüsszelben mérnökökre, informatikusokra is szükség van

Belgium, Franciaország, Luxemburg és Olaszország egyelőre nem nyitotta meg munkaerőpiacát a külföldi munkavállalók előtt, ám tett bizonyos engedményeket. Belgium a munkaerőhiányos foglalkozások esetében B-típusú munkavállalási engedélyeket ad ki, amelyek átfutási ideje 5 nap. Brüsszelben jelenleg nagy a keletje az ápolónőknek, a villany-és autószerelőknek, az építőipari munkásoknak, az építészeknek, a könyvelőknek, a mérnököknek és az informatikusoknak.

Olaszországban 170 ezer külföldi, Luxemburgban szőlőműves kell

Franciaországban 61 munkaerőhiánnyal küszködő szakterület munkavállalóinak előzetes munkaerő-piaci vizsgálatok nélkül adnak munkavállalási engedélyt. Luxemburgban egyelőre a mezőgazdaság, a szőlőművelés és a vendéglátóipar területére érkezőknek adnak munkavállalási engedélyeket előzetes munkaerő piaci vizsgálatok nélkül. Olaszország a mindezidáig 79500 külföldi munkavállaló számára lehetőséget biztosító olasz kvótát 170 ezerre emelte.

Németország és Ausztria továbbra is fenntartja a korlátozásokat

Németországban és Ausztriában egyelőre fennmaradnak a korlátozások. Ausztria annyi kedvezmény tett, hogy az új EU tagállamokból érkezett, már Ausztriában dolgozók családtagjai automatikusan megkaphatják a munkavállalási és tartózkodási engedélyeket.

Dániába egészségügyi dolgozókat és a mérnököket várnak

Dániában egyes hiányszakmák képviselői - így az ápolónők, az orvosok, és egyes mérnöki tevékenységeket folytatók-automatikusan mentesülnek az engedélyezési eljárás alól. A hiányszakmákban azonnal is kiadható a munkavállalási engedély és a három évre vonatkozó tartózkodási engedély. A többi dán szakmában egyelőre érvényben marad az engedélyezés megszokott menete, ám a tervek szerint gyorsabban zajlik majd az ügyintézés menete.

Hollandia: a hiányszakmákban két hét alatt engedély

Hollandiában kétféleképpen juthatnak munkavállalói engedélyhez a tagállamokból érkezők. Az itt dolgozni vágyók vagy előzetes munkaerő piaci vizsgálattal, vagy anélkül vállalhatnak munkát. A "B" típusú engedélyezési eljárás keretében 2 hét alatt is hozzá lehet jutni a munkavállalási engedélyekhez, amennyiben a munkavállaló hiányszakmákra jelentkezik. A hiányszakmákat azonban háromhavonta felülvizsgálják. Norvégia és Lichtenstein munkavállalási rendszerében nincs változás.

A munkaügyi miniszter szerint alaptalan a korlátozó országok aggodalma

A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter alaptalannak tartja a korlátozásokat továbbra is fenntartó országok külföldi munkavállalók beözönlésétől való félelmét. Az EU területén külföldön munkát vállalók száma jelenleg a két százalékot sem haladja meg. Az Egyesült Királyság, Írország és Svédország területén egyébként már két éve korlátozások nélkül vállalhatnak munkát az Eu tagállamokból érkezők.

A miniszter arról is beszámolt: az EU tagállamokból Magyarországra érkező külföldi munkavállalókra továbbra is a viszonyosság elve vonatkozik.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek