kapubanner for mobile

Keresettek lesznek az erdélyi szakemberek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egyre valószínűbbnek látszik, hogy 2007. január 1-től Románia az Európai Unió tagjává válik. Niculescu Antal, a román külügyminisztérium államtitkára a Népszabadság kérdésére elmondta: Írország és Svédország kezdettől világossá tette, hogy a kelet-európai munkaerővel szemben nem kíván korlátozásokat életbe léptetni. Ezt várhatóan Romániára is kiterjesztik.

Leonard Orban, a román integrációs tárca államtitkára attól tart, hogy Németország és Ausztria még jó ideig fenntartja majd protekcionista intézkedéseit a romániai munkaerővel szemben. Persze a többi ország esetében sem százszázalékosan biztos a szabad munkavállalás lehetősége, erre valamennyi tagállam április 30-ig dolgozhatja ki álláspontját. Gyakorlatilag Nagy-Britannia is nyitott, Spanyolország, Portugália, Hollandia és Franciaország pedig azt ígéri, hogy 2009-ig fokozatosan feloldja a létező megszorításokat. Finnország már márciusban parlamenti szinten is eldöntötte, hogy sem a román, sem a bolgár állampolgárokkal szemben nem vezet be munkaerő-piaci korlátozásokat.

Vladimír Spidla, az Európai Bizottság foglalkoztatásért felelős biztosa a múlt héten egy szlovákiai konferencián kijelentette: nem tartja valószínűnek, hogy a munkaerő-piaci korlátozások ellen háborgó tíz új, 2005. január 1-én belépett tagállam hasonló intézkedéseket vezet majd be a csatlakozásra váró Romániával és Bulgáriával szemben.

Elvi kérdés

A biztos szerint Csehország és Lengyelország máris közölte: elvi kérdésnek tartja, hogy a munkaerőpiac nyitott legyen az Európai Unió jövőbeni tagállamai előtt. Magyarország még nem nyilatkozott arról, hogy a várhatóan jövőre csatlakozó Romániával és Bulgáriával szemben korlátozásokat készülne bevezetni, s ez minden bizonnyal annak is köszönhető, hogy a pártok a témát nem kívánták a választási kampányba beemelni - számol be a Népszabadság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek