Két női igazgató került a Reuters vezetésébe
A Reuters Group vezetősége két független igazgatóval bővült. A vállalatcsoport hivatalos közlése szerint pénzügyi és marketing szakemberrel bővítették a topmenedzsmentet.
A Reuters új igazgatói Lawton Fitt, a Royal Academy of Arts vezetője, korábban a Goldman Sachs pénzintézetnél dolgozó bankszakember, és Penny Hughes, a Coca-Cola UK korábbi vezérigazgatója és marketing igazgatója. A Reuters 153 éves történetében ez az első eset, hogy igazgatói posztra női vezetőket választottak, mutat rá a BBC Online cikke.
Lawton Fittet, aki korábban 23 évig a Goldman Sachs munkatársa volt, 1999-ben a Fortune magazin Nagy-Britannia ötven legbefolyásosabb női személyisége közé választotta. A másik új igazgatónő, Penny Hughes pedig a Gap igazgatói tanácsának egyetlen nem női tagja, illetve a Vodafone, a Skandinaviska Enskilda Banken, valamint a Trinity Mirror vezetésében is helyet foglal.
Feláll az igazgatói székből viszont a befektetési banszakemberként működő Roberto Mendoza, miután hat évet töltött a Reuters élén.
Lawton Fittet, aki korábban 23 évig a Goldman Sachs munkatársa volt, 1999-ben a Fortune magazin Nagy-Britannia ötven legbefolyásosabb női személyisége közé választotta. A másik új igazgatónő, Penny Hughes pedig a Gap igazgatói tanácsának egyetlen nem női tagja, illetve a Vodafone, a Skandinaviska Enskilda Banken, valamint a Trinity Mirror vezetésében is helyet foglal.
Feláll az igazgatói székből viszont a befektetési banszakemberként működő Roberto Mendoza, miután hat évet töltött a Reuters élén.
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én! Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Global Mobility 30: naprakész tudás 30 percben HR-szakembereknek TIPP
- Miért fizetünk minden új toborzásnál újra? Egy magyar modell, amely saját toborzási képességet ad a cégeknek TIPP
- A kritikus betegségek ára – és amit a munkáltatók tehetnek TIPP
- Az AI megtalálhatja a jelöltet, de meggyőzni még mindig neked kell TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Szobafestő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- OPERÁTOR | AJKA (2026. 09. 14)
- Konyhai kisegítő (2026. 09. 18)
- Elektromos kerékpáros kézbesítő (2026. 09. 20)
- Területi Képviselő - Fmcg (2026. 09. 20)
- Diákmunka - HR Services Intern (2026. 09. 20)
Partnereink hírei
- Befőttes üvegben vagy a fagyasztóban jobb tárolni a diót?
- Őszi metszés a kertben Megyeri Szabolcs tanácsai alapján
- Így is elteheted a szilvát télire! Mutatjuk
HR Blog oldalak
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
-
Juventus Language Group
A felhasználói élmény beléptet, a tanulási élmény benne tart
A digitális nyelvtanulás korában még soha nem volt ilyen egyszerű elkezdeni egy képzést. Néhány kattintás, egy letöltött...
HR Szavazás
Beépítené a vezetői teljesítményértékelésbe, hogy a vezető hogyan bánik az embereivel?
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés