Kötelező szakmai gyakorlat bevezetését tervezik Szlovéniában

Szlovéniában 12,8 százalék volt a munkanélküliség márciusban, alacsonyabb a februárinál, amikor 13,3 százalékon állt. A szlovén statisztikai hivatal hétfőn közölt adatai szerint az enyhe csökkenés 2014 második felétől tart.

A szlovén munkaügyi hivatal adatai szerint 8630 fővel csökkent a munkanélküliek száma egy év alatt. Jelenleg 118 ezer 100 munkanélkülit jegyeznek, míg a munkaviszonyban lévők száma 803 ezer.

Miro Cerar kormányának egyik fő célja a fiatalok munkavállalási lehetőségeinek ösztönzése, amire két év alatt 175 millió eurót költött, egyebek között európai uniós forrásokból.

Anja Kopac Mrak munkaügyi miniszter bejelentette, hogy osztrák modell alapján kötelező szakmai gyakorlat bevezetését tervezik azon fiatalok számára, akik befejezték az iskolát, hogy ezzel is csökkentsék a 28 év alatti munkanélküliek arányát.

A strukturális munkanélküliség a fiatalok körében a szakemberek szerint annak eredménye, hogy az oktatási rendszer nem alkalmazkodott a munkaerő-piaci igényekhez.

Az ipar '90-es évekbeli leépülése miatt sokkal nehezebb elhelyezkedni, mint korábban, amikor a fiatalok tanulmányaik elvégzése után probléma nélkül munkába tudtak állni – mutattak rá.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk