Külföldön dolgoz(t)unk (9)
Juhász Ildikó Andrea beszél Krakkóban eltöltött két hónapos szakmai gyakorlatáról.
80-100 ezer forint egy hónapra a megélhetési költség
Mivel mindig is szerettem volna kiutazni Lengyelországba, azonnal kaptam az alkalmon, mikor megtudtam, hogy az egyesületen keresztül lehetőség lenne lengyelországi munkavállalásra.
A kiválasztás során az IAESTE kiválasztási rendszerét alkalmazták. Ez egy, a helyi bizottság által meghatározott pontrendszer, melyben figyelembe veszik a jelentkező tanulmányi átlagát, szigorlati eredményeit és nyelvtudását. Kialakítanak egy rangsort és az állások közül ki-ki választhat. Én Lengyelországot választottam.
Az állás kiválasztása után adminisztratív feladatom nem volt, a teljes adminisztrációt az egyesület végezte, a szervezet szerezte és tartotta a kapcsolatot a munkáltatóval, és segített a jelentkezés, kiutazás minden szakaszában. Nekem az információszerzés volt szinte az egyetlen feladatom: diáktársaimon és ismerőseimen keresztül próbáltam felmérni, mennyi pénz szükséges az első hónapban a megélhetéshez, milyen költségekkel jár majd a lakásbérlés. Másfél éve utaztam ki, akkoriban 80-100 ezer forint elegendő egy havi megélhetéshez.
A céggel januárban kezdődtek az egyeztetések, és júniusban utaztam el. Megérkezésemkor rendkívül barátságos fogadtatásban részesültem, reggel egy illetékes elkísért munkahelyemre, és tájékoztatott a részletekről.
Alacsony színvonalú munkakörnyezet
A munkakörnyezet színvonala a hazainál alacsonyabb volt. A számítógépek régiek voltak, csakúgy mint az irodabútorok, és se étterem, se büfé nem tartozott az irodaépülethez.
A környezetet egyszerűségét azonban kompenzálta a cégnél uralkodó jó hangulat. A kollégák barátságosan és segítőkészek voltak az első pillanattól kezdve. Bármilyen problémával fordultam hozzájuk, rövid időn belül megtalálták a megfelelő személyt, aki tudja a választ a kérdésemre - az információszerzés sokkal könnyebb ott, mint itthon - , vagy segít a probléma megoldásában.
Nyugodt munkatempó
A munkatempót tekintve a lengyel dolgozók jóval nyugodtabbak, lassabbak, mint a hazai munkavállalók. Nem szeretik a kapkodást, inkább bent maradnak munkaidő után, csak ne kelljen napközben gyorsított tempóban dolgozni.
A munkáltatók sem kedvelik az elkapkodott munkát, hozzáállásuk a következő: nem probléma, ha hosszabb ideig tart egy feladat elvégzése, a lényeg, hogy végeredmény hibátlan legyen. És ezt várják el a külföldi munkavállalóktól is.
Hibaejtés esetén egyébként nem teremtik le ingerülten a munkavállalót, hanem nyugodt hangnemben megkérik, ha lehet, ez többé inkább ne forduljon elő.
Ha kommunikatív a dolgozó, könnyen befogadják
A Lengyelországba készülőknek az elsődleges tanácsom az, hogy legyenek nyitottak, barátságosak, kommunikatívak a munkahelyen, csakúgy, mint a lengyelek, hiszen enélkül nem fogadják be őket. Emellett feladataik elvégzését ne kapkodják el, nyugodt tempóban dolgozzanak, viszont amit megcsinálnak, az hibátlan legyen. A pontosságra rendkívül érzékenyek Lengyelországban. Épp ezért lehetőség szerint próbáljanak meg nem elkésni reggel.
Tájékoztassa a vezetőt, hol tart feladata elvégzésében
A munkáltatók, felsővezetők szeretik követni az irodában zajló eseményeket, ezért érdemes többször informálni őket arról, épp hol tartunk a kiadott feladat elvégzésében. A nyelvtudással kapcsolatban elmondható, Lengyelországban elegendő a középfokú angol nyelvismeret, a lengyelek sem beszélnek magasabb szinten. Az egyik legnagyobb problémám az volt az elején, hogy gyakorlatilag nem tudtam megértetni magam velük: az angolt csak néhányuk beszélték társalgási szinten, a lengyelt pedig én nem ismertem.
Alacsonyabb fizetésből kellemesebb élet
A fizetés egyébként alacsonyabb szintű, mint hazánkban, viszont az árak is alacsonyabbak. A diákként kapott fizetésem olyannyira elegendő volt a megélhetési költségeim fedezésére, hogy megengedhettem magamnak, hogy naponta étteremben vacsorázzak, emellett a szórakozás sem maradt ki az életemből.
Krakkó egyébként gyönyörű város, a budapestihez hasonló közlekedéssel, rengeteg szórakozóhellyel, clubbal, pubbal, disco-val. Ezekre a helyekre általában nincs belépő, és az italárak sem túl magasak. A kávézók, éttermek árai is elfogadhatóak.
Nem árt tudni azonban, hogy lengyelországi állást találni napjainkban rendkívül nehéz. Amióta visszatértem keresem az újabb lehetőséget, eddig mindhiába. A munkanélküliség magas, és a lengyel munkáltatók inkább a hazai munkaerőt alkalmazzák, semmint a külföldi munkavállalókat.
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben