Lendületben az európai internetes álláspiac
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2005 első öt hónapjára az EU országaira az online álláskínálat dinamikus bővülése volt jellemző. Legdinamikusabban a német álláspiac növekszik.
Most először hozta nyilvánosságra a Monster mérési eredményeit
A legnagyobb nemzetközi online állásközvetítő cég, a Monster most kiadott közleménye, az Employment Index Europe Report szerint fokozatosan élénkülő kereslet jellemzi az egyes országok munkaerőpiacát. Kai Deininger, a Monster Europe marketingkommunikációs vezetője elmondta, a növekvő online álláskínálat egyre növekvő tömegeket tud kielégíteni. Ebben az évben a 2000-2003 közti stagnálás után az európai álláspiacra mind kedvezőbb tendenciák jellemzőek. A munkaerőközvetítő óriáscég most először tette elérhetővé a nyilvánosság számára az átfogó statisztikákat tartalmazó, többmillió adat egyeztetésével született Employment Index Europe Reportot.
Legdinamikusabban a német álláspiac nő
A munkaerő-keresések változását mutató index a 2004 decemberi 94 százalékról májusra 105 százalékra emelkedett. Franciaországban, Németországban, Hollandiában, Svédországban és Nagy-Britanniában egyaránt fokozódó kereslet jellemzi az internetes állásportálokat. A legerősebben Németországban nőtt a hirdetések száma, míg Svédországban inkább stagnált a munkaerőpiac. A német munkaerőpiac az egyetlen, ahol semmilyen szektorban és semmilyen szinten nem csökkent a munkáltatók igénye. Ebben az országban leginkább az építőiparban keresnek új munkatársakat a vállalatok.
Német-, Franciaországban, Hollandiában a Monster Employment Index 106 pont, Svédországban 105 pont, Nagy-Britanniában pedig 103 pont. Mind az öt európai államban a pénzügyi szakemberek és a gyári munkások iránti kereslet nőtt a legjobban. Egyre keresettebbek az ipari szakmunkások, technikusok, alapszintű képzettséggel rendelkező fizikai dolgozók. Az index szerint némileg nagyobb igény mutatkozik európában a szakmunkásokra, mint a menedzserekre, felsőbb szintű vezetőkre. A halászat és mezőgazdaság területén dolgozók indexpontja májusban 104 volt - enyhe kereslet-növekedést mutatott -, éppúgy mint a menedzsereké.
A legnagyobb nemzetközi online állásközvetítő cég, a Monster most kiadott közleménye, az Employment Index Europe Report szerint fokozatosan élénkülő kereslet jellemzi az egyes országok munkaerőpiacát. Kai Deininger, a Monster Europe marketingkommunikációs vezetője elmondta, a növekvő online álláskínálat egyre növekvő tömegeket tud kielégíteni. Ebben az évben a 2000-2003 közti stagnálás után az európai álláspiacra mind kedvezőbb tendenciák jellemzőek. A munkaerőközvetítő óriáscég most először tette elérhetővé a nyilvánosság számára az átfogó statisztikákat tartalmazó, többmillió adat egyeztetésével született Employment Index Europe Reportot.
Legdinamikusabban a német álláspiac nő
A munkaerő-keresések változását mutató index a 2004 decemberi 94 százalékról májusra 105 százalékra emelkedett. Franciaországban, Németországban, Hollandiában, Svédországban és Nagy-Britanniában egyaránt fokozódó kereslet jellemzi az internetes állásportálokat. A legerősebben Németországban nőtt a hirdetések száma, míg Svédországban inkább stagnált a munkaerőpiac. A német munkaerőpiac az egyetlen, ahol semmilyen szektorban és semmilyen szinten nem csökkent a munkáltatók igénye. Ebben az országban leginkább az építőiparban keresnek új munkatársakat a vállalatok.
Német-, Franciaországban, Hollandiában a Monster Employment Index 106 pont, Svédországban 105 pont, Nagy-Britanniában pedig 103 pont. Mind az öt európai államban a pénzügyi szakemberek és a gyári munkások iránti kereslet nőtt a legjobban. Egyre keresettebbek az ipari szakmunkások, technikusok, alapszintű képzettséggel rendelkező fizikai dolgozók. Az index szerint némileg nagyobb igény mutatkozik európában a szakmunkásokra, mint a menedzserekre, felsőbb szintű vezetőkre. A halászat és mezőgazdaság területén dolgozók indexpontja májusban 104 volt - enyhe kereslet-növekedést mutatott -, éppúgy mint a menedzsereké.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?