Lendületben az európai internetes álláspiac
2005 első öt hónapjára az EU országaira az online álláskínálat dinamikus bővülése volt jellemző. Legdinamikusabban a német álláspiac növekszik.
A legnagyobb nemzetközi online állásközvetítő cég, a Monster most kiadott közleménye, az Employment Index Europe Report szerint fokozatosan élénkülő kereslet jellemzi az egyes országok munkaerőpiacát. Kai Deininger, a Monster Europe marketingkommunikációs vezetője elmondta, a növekvő online álláskínálat egyre növekvő tömegeket tud kielégíteni. Ebben az évben a 2000-2003 közti stagnálás után az európai álláspiacra mind kedvezőbb tendenciák jellemzőek. A munkaerőközvetítő óriáscég most először tette elérhetővé a nyilvánosság számára az átfogó statisztikákat tartalmazó, többmillió adat egyeztetésével született Employment Index Europe Reportot.
Legdinamikusabban a német álláspiac nő
A munkaerő-keresések változását mutató index a 2004 decemberi 94 százalékról májusra 105 százalékra emelkedett. Franciaországban, Németországban, Hollandiában, Svédországban és Nagy-Britanniában egyaránt fokozódó kereslet jellemzi az internetes állásportálokat. A legerősebben Németországban nőtt a hirdetések száma, míg Svédországban inkább stagnált a munkaerőpiac. A német munkaerőpiac az egyetlen, ahol semmilyen szektorban és semmilyen szinten nem csökkent a munkáltatók igénye. Ebben az országban leginkább az építőiparban keresnek új munkatársakat a vállalatok.
Német-, Franciaországban, Hollandiában a Monster Employment Index 106 pont, Svédországban 105 pont, Nagy-Britanniában pedig 103 pont. Mind az öt európai államban a pénzügyi szakemberek és a gyári munkások iránti kereslet nőtt a legjobban. Egyre keresettebbek az ipari szakmunkások, technikusok, alapszintű képzettséggel rendelkező fizikai dolgozók. Az index szerint némileg nagyobb igény mutatkozik európában a szakmunkásokra, mint a menedzserekre, felsőbb szintű vezetőkre. A halászat és mezőgazdaság területén dolgozók indexpontja májusban 104 volt - enyhe kereslet-növekedést mutatott -, éppúgy mint a menedzsereké.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?