kapubanner for mobile

Magas a munkanélküliség az eurózónában

Az eurozóna országaiban júliusban az előző hónaphoz képest változatlan színvonalon - 8,9 százalékon - állt, az aktív életkorúak 8,9 százalékát tette ki a munkanélküliség és ezzel a mutató tartotta három és féléves negatív csúcsát.

Magas a munkanélküliség az eurózónában 2003. szeptember 2. FigyelőNet, MTI-Eco Az eurozóna országaiban júliusban az előző hónaphoz képest változatlan színvonalon - 8,9 százalékon - állt, az aktív életkorúak 8,9 százalékát tette ki a munkanélküliség és ezzel a mutató tartotta három és féléves negatív csúcsát. Az Eurostat statisztikai hivatal kedden tette közzé a szezonális ingadozásoktól megszűrt adatokat, ezek szerint a munkanélküliségi ráta az egy évvel ezelőtti 8,4 százalékos szinthez képest 0,5 százalékkal volt magasabb az idén júliusban, ugyanúgy, mint a megelőző hónapban. Az 15 tagú Európai Unióban a munkanélküliek aránya júliusban 8,1 százalékot ért el, és ezzel 0,1 százalékkal állt a 8,0 százalékos júniusi szint felett és 0,4 százalékkal a 2002 júniusában mért 7,7 százalék felett Júliusban - csakúgy mint júniusban - Luxembourgban volt a legalacsonyabb a munkanélküliség: 3,7 százalék. Most ugyanúgy Spanyolország áll 11,4 százalékkal az eurozóna munkanélküliségi listájának élén, mint júniusban. Az EU-belépésre váró 10 országban - az Eurostat összehasonlító becslése szerint - 14,5 volt júliusban az átlagos munkanélküliség, az előző hónap 14,6 százaléka után. 2002 júliusában ugyancsak 14,6 százalékon állt a mutató. A messze legmagasabb munkanélküliséget a csatlakozók közül Lengyelország mondhatja magáénak: 20 százalékot az egy évvel korábbi 18,6 százalék után. A legalacsonyabb a 10 ország közül Cipruson az állástalanok aránya: mindössze 4,4 százalék. Az eurózónában a munkanélküliség várhatóan csak kis mértékben enyhül a következő öt évben - 2008-ra esetleg 7,5 százalékra mérséklődhet - vagyis nem számíthat a térség 12,5 millió munkanélkülije a tömeges állásteremtő programokra - derül ki az OECD augusztusban kiadott elemzéséből. A tartósan magas szintű munkanélküliség miatt a költségvetéseket jelentősen terhelik a munkanélküliségi segélyek és ez "beépített fékként" hat a gazdasági növekedés gyorsulása ellen.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek