Magas a munkanélküliség az eurózónában

Az eurozóna országaiban júliusban az előző hónaphoz képest változatlan színvonalon - 8,9 százalékon - állt, az aktív életkorúak 8,9 százalékát tette ki a munkanélküliség és ezzel a mutató tartotta három és féléves negatív csúcsát.

Magas a munkanélküliség az eurózónában 2003. szeptember 2. FigyelőNet, MTI-Eco Az eurozóna országaiban júliusban az előző hónaphoz képest változatlan színvonalon - 8,9 százalékon - állt, az aktív életkorúak 8,9 százalékát tette ki a munkanélküliség és ezzel a mutató tartotta három és féléves negatív csúcsát. Az Eurostat statisztikai hivatal kedden tette közzé a szezonális ingadozásoktól megszűrt adatokat, ezek szerint a munkanélküliségi ráta az egy évvel ezelőtti 8,4 százalékos szinthez képest 0,5 százalékkal volt magasabb az idén júliusban, ugyanúgy, mint a megelőző hónapban. Az 15 tagú Európai Unióban a munkanélküliek aránya júliusban 8,1 százalékot ért el, és ezzel 0,1 százalékkal állt a 8,0 százalékos júniusi szint felett és 0,4 százalékkal a 2002 júniusában mért 7,7 százalék felett Júliusban - csakúgy mint júniusban - Luxembourgban volt a legalacsonyabb a munkanélküliség: 3,7 százalék. Most ugyanúgy Spanyolország áll 11,4 százalékkal az eurozóna munkanélküliségi listájának élén, mint júniusban. Az EU-belépésre váró 10 országban - az Eurostat összehasonlító becslése szerint - 14,5 volt júliusban az átlagos munkanélküliség, az előző hónap 14,6 százaléka után. 2002 júliusában ugyancsak 14,6 százalékon állt a mutató. A messze legmagasabb munkanélküliséget a csatlakozók közül Lengyelország mondhatja magáénak: 20 százalékot az egy évvel korábbi 18,6 százalék után. A legalacsonyabb a 10 ország közül Cipruson az állástalanok aránya: mindössze 4,4 százalék. Az eurózónában a munkanélküliség várhatóan csak kis mértékben enyhül a következő öt évben - 2008-ra esetleg 7,5 százalékra mérséklődhet - vagyis nem számíthat a térség 12,5 millió munkanélkülije a tömeges állásteremtő programokra - derül ki az OECD augusztusban kiadott elemzéséből. A tartósan magas szintű munkanélküliség miatt a költségvetéseket jelentősen terhelik a munkanélküliségi segélyek és ez "beépített fékként" hat a gazdasági növekedés gyorsulása ellen.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek