kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Magyar építőipari munkásokat is várnak a belgák

A belga építőipar több ezer, az újonnan csatlakozott országból származó munkást alkalmaz majd, hogy elejét vegye az ágazatot sújtó munkaerőhiánynak - írta szombaton egy belga lap.

A De Morgen című flamand nyelvű újság idézte Marc Dillent, a flamand építőipari vállalatok konföderációjának elnökét, aki elmondta, hogy az ágazatban több ezer szabad állás van, mert a belgák nem érdeklődnek az alacsonyan fizetett építőipari munkahelyek iránt. Hozzátette: "nincs más választásunk, mint tömegesen toborozni embereket külföldről. Az építőipar több munkás után kiált."

Idén júniusban Belgium - egyikeként nyolc nyugat-európai országnak - lazított a 2004-ben csatlakozott új tagállamokat érintő munkaügyi korlátozásokon a munkaerő gondokkal küzdő szakmákban. A brüsszeli kormány egyúttal azonban hangoztatta: nem fogja teljesen liberalizálni a munkaerőpiacot, attól tartva, hogy a belgák kiszorulhatnak az alacsonyabb bérrel is beérő kelet-közép-európaiak miatt.

Az EU-tagsággal járó feltételek értelmében a 15 régi EU-tagállam jogosult arra, hogy korlátozásokkal védje meg munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott államokból érkezőktől. Normális esetben az EU-ban élők szabadon élhetnek és dolgozhatnak egy másik uniós államban.

MTI/Menedzsment Fórum

Kapcsolódó anyagok:

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek