Magyar munkásokra hajtanak a németek
Csaknem harmadával nőtt Németországban egy év alatt az üres álláshelyek száma, egyre nehezebben találnak megfelelő szakképzettségű munkásokat a cégek. Több terv született az űr betöltésére: magyarországi toborzásokat rendeznek, illetve egyszerűsítik a bevándorlást.
A német kereskedelmi és iparkamara becslése szerint jelenleg mintegy 400 ezer szakképzett munkaerő hiányzik a német gazdaságból. Ez a hiány évente 1 százalékkal csökkenti a gazdasági növekedés lehetséges ütemét.
Az Európai Unió foglalkoztatási szolgálatának (EURES) honlapján közel 268 ezer állásajánlatot kínálnak uniós munkavállalóknak.
Leginkább mérnököket várnak
Különösen az iparban nőtt a munkaerő-szükséglet: ezen belül is fafeldolgozásban, a papíriparban, a nyomdákban és a fémiparban kétszer annyi szakképzett emberre lenne szükség. A gépgyártásban és járműiparban 70 százalékkal nőtt a munkaerő-kereslet az egy évvel korábbihoz képest.
A legnagyobb igény a mérnökökre van: 34 ezer ilyen állás volt betöltetlen a harmadik negyedévben. Jó elhelyezkedései esélyeik vannak még a szakácsoknak, idősgondozóknak, irodai dolgozóknak - írta az MTI. Még a képzetlen munkanélküliek számára is lehetőséget kínál a gazdaság élénkülése: a harmadik negyedévben a cégek 23 ezer kisegítő alkalmazottat kerestek.
Programokkal serkentenék a bevándorlást
Irányított bevándorlással oldaná meg Németország munkaerőgondjait a Német Gazdaságkutató Intézet (DIW) elnöke, Klaus Zimmermann: pontrendszer bevezetését szorgalmazza a bevándorlás szabályozására. Az általa elképzelt rendszerben különböző kritériumok - például szakképzettség, nyelvismeret, életkor, beilleszkedési és alkalmazkodási hajlandóság - alapján értékelnék azokat, akik német földön akarnak dolgozni és boldogulni.
Ugyanezt vázolta fel Rainer Brüderle gazdasági miniszter a ZDF-nek adott egyik interjújában. Lándzsát tört egy kanadai és ausztrál mintát követő pontrendszer németországi bevezetése mellett. A tárcavezető szerint mintegy 36 ezer mérnökre és 66 ezer számítástechnikai szakemberre lenne sürgős szüksége Németországnak.
A szakképzett munkaerő letelepedésének könnyítésére tett ígéretet nemrég egy interjúban a német oktatásügyi miniszter is. Annette Schavan a Financial Times Deutschlandnak elmondta: gondoskodni fog arról, hogy felgyorsuljon a külföldről érkező munkavállalók szakképesítésének elismerése. Ezáltal akár 300 ezer jól képzett munkáshoz juthat Németország, elsősorban a műszaki és természettudományok, valamint a gyógyászat terén. A miniszter ígérte: az idei év vége előtt törvénybe foglalhatja azt az új törvényt a parlament, a külföldön szerzett szakképesítést igazoló okmányt (diplomát, mesterlevelet stb.) legkésőbb három hónapon belül el kell bírálnia az arra illetékes kamarának, illetve hatóságnak. A jelenlegi gyakorlatban a bizonyítványok elismerése gyakran éveket vesz igénybe.
A német kormány november 18-án tűzi napirendre a szakképzett munkaerő terén mutatkozó hiány kérdését, és egyúttal megkezdi egy átfogó munkaerő-piaci koncepció kidolgozását.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
- Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje 2 hete
- A foglalkoztatási ráta megyénként 2 hete
- A magyarok 83 százaléka rossznak látja az ország gazdaság helyzetét 2 hete
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése 2 hete
- Ezért sérül a siket és nagyothalló emberek esélyegyenlősége a munka világában 2 hete
- OECD: a magyar munkaerőpiac a válságok ellenére is ellenállónak bizonyult 2 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon (2021. március-2024. március) 3 hete
- Megérkeztek a KSH adatai: emelkedett a munkanélküliségi ráta 3 hete
- NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját 3 hete