Megjelent: 21 éve

Magyar orvos-immigráció Nyugat-Európába

A Magyar Orvosi Kamara jelentése szerint az uniós csatlakozás időpontjától augusztus 31.-éig bezárólag 267 magyar orvos költözött külföldre a jobb megélhetés reményében. A közel tizenhatszoros fizetés nem véletlenül csábít egyre több és több alkalmazottat a nyugat-európai szegmens irányába.

A Kamara jelentéséből kiderült: ma egy kezdő magyar orvos legjobb esetben is 90 ezer forintos havi fizetést kaphat készhez, ami közel sem fedi azt az összeget, ami egyébként egy Nyugat-európában dolgozó orvost megillet. A legelnagyoltabb kimutatások szerint is a nyugati bérek közel 14-16-szorosát teszik ki a magyar közegészségügyi béreknek. Ezzel magyarázható az a szomorú tény, hogy egyre több magyar orvos vállal külföldön munkát.

A jelenleg 42 ezer fővel büszkélkedő Magyar Orvosi Kamara főtitkárának beszámolója szerint az egészségügyi dolgozók valamennyi csoportjára jellemző a kivándorlási tendencia, de kiemelkedően sok közöttük a pszichológus, az aneszteziológus és a háziorvos, mivel ezekre nagyon nagy igény van a nyugat-európai országokban. A Népszabadság értesülései szerint túlnyomórészt fiatalokról, ezen belül is pályakezdő, friss diplomásokról van szó.

Az orvosok immigrációjára egyetlen megoldást az jelenthetné, ha béreiket az európai színvonalhoz igazítaná a közszféra, mivel azonban erre semmi esély nincsen, ezért a közel 15-16-szoros munkabér -amik hozzávetőlegesen is átlag egymillió forintos bért jelent- várhatóan nagyarányú orvos-hiányhoz fog vezetni hazánkban.




A Privátbankár jelentése nyomán
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek