Magyar orvos-immigráció Nyugat-Európába

A Magyar Orvosi Kamara jelentése szerint az uniós csatlakozás időpontjától augusztus 31.-éig bezárólag 267 magyar orvos költözött külföldre a jobb megélhetés reményében. A közel tizenhatszoros fizetés nem véletlenül csábít egyre több és több alkalmazottat a nyugat-európai szegmens irányába.

A Kamara jelentéséből kiderült: ma egy kezdő magyar orvos legjobb esetben is 90 ezer forintos havi fizetést kaphat készhez, ami közel sem fedi azt az összeget, ami egyébként egy Nyugat-európában dolgozó orvost megillet. A legelnagyoltabb kimutatások szerint is a nyugati bérek közel 14-16-szorosát teszik ki a magyar közegészségügyi béreknek. Ezzel magyarázható az a szomorú tény, hogy egyre több magyar orvos vállal külföldön munkát.

A jelenleg 42 ezer fővel büszkélkedő Magyar Orvosi Kamara főtitkárának beszámolója szerint az egészségügyi dolgozók valamennyi csoportjára jellemző a kivándorlási tendencia, de kiemelkedően sok közöttük a pszichológus, az aneszteziológus és a háziorvos, mivel ezekre nagyon nagy igény van a nyugat-európai országokban. A Népszabadság értesülései szerint túlnyomórészt fiatalokról, ezen belül is pályakezdő, friss diplomásokról van szó.

Az orvosok immigrációjára egyetlen megoldást az jelenthetné, ha béreiket az európai színvonalhoz igazítaná a közszféra, mivel azonban erre semmi esély nincsen, ezért a közel 15-16-szoros munkabér -amik hozzávetőlegesen is átlag egymillió forintos bért jelent- várhatóan nagyarányú orvos-hiányhoz fog vezetni hazánkban.




A Privátbankár jelentése nyomán
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni

A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk

A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit

Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek