kapubanner for mobile

Márciusban csökkent Csehországban a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az országban 200 ezer ukrajnai menekült vállalt munkát hosszabb-rövidebb ideig.

Márciusban 3,7 százalékra csökkent a csehországi munkanélküliségi ráta a februári 3,9 százalékról - közölte a cseh munkaügyi hivatal szerdán Prágában. Március végén mintegy 273 500 munkanélkülit tartottak nyilván a hivatalok, 9 ezerrel kevesebbet, mint februárban. A szabad munkahelyek száma viszont egy hónap alatt 1400-zal 384 500-ra emelkedett.Tavaly márciusban 3,4 százalékos volt a ráta.

A munkanélküliség márciusi alakulása megfelel az ilyenkor szokásosnak, a következő hónapokban az új idénymunkák megjelenésével várhatóan lényegesebben fog csökkenni - mondta Marian Jurecka, munkaügyi és népjóléti miniszter a sajtótájékoztatón. A miniszter szerint a Csehországba érkezett több mint félmillió ukrán menekült közül eddig több mint 200 ezren kaptak és vállaltak hosszabb-rövidebb ideig munkát. Mintegy 98 ezer ukrán menekült van tartósan alkalmazásban. A közelmúltban bevezetett kötelező regisztrációból kiderült, hogy április elsején mintegy 325 ezer ukrán menekült élt Csehországban, egyharmaduk gyerek, a felnőttek kéthermada nő - mutatott rá Martin Jurecka.

 

MTI

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek