kapubanner for mobile

Másfél évig kaphatnak fizetést a francia munkanélküliek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egy francia képviselőnő javaslata szerint a munkanélküliség csökkentésének hathatós módja lenne, ha egy bizonyos időn keresztül fizetnék munkanélkülivé vált dolgozójuknak a fizetést.

Ha a törvény megszületik, az az ezer főnél több dolgozót foglalkoztató cégekre vonatkozik majd, és a vállalatoknak csak a fizetés egy részét kell folyósítaniuk, de például az ezek után járó juttatásokat már nem.

Ez kettős előnnyel járna: jóval kisebb a bérteher a vállalaton és kisebb a teher a társadalombiztosításon is, mivel nem kell munkanélküli segélyt folyósítani a még pénzét kapó dolgozónak.

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.24BLUE | recruiTECH & HRTECH & LearnTECH A BLUE konferencia idén 3 területet egyesít: recruiTECH, HRTECH és LearnTECH, hogy teljesen lefedje a kékgalléros toborzás, digitalizáció és képzés‑fejlesztés kihívásait. Csatlakozz szeptember 24-én!info button Részletek ticket button Jegyek