Munkaerőhiány sújtja Közép-Európa autóiparát
Az autóipari beruházások révén valószínűleg 38 százalékkal, 3,4 millióra növekszik a gyártott autók száma 2012-re Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában és Magyarországon közli a Reuters hírügynökség a PricewaterhouseCoopers gazdasági tanácsadócég becslését. A cikk megállapítja, hogy folytatódni fog a nyugat-európai és az ázsiai alkatrészgyártók beáramlása Közép-Európába, de képzett munkaerő hiányában az iparági fellendülésnek vége - írja a Világgazdaság.
Norbert Gabriel a Brose autóalkatrészgyártó szlovákiai leányvállalatának vezetője azt mondta, hogy már nincs jelentkező az újságokban közölt álláshirdetésekre, noha anyacége azt tervezi, hogy jövőre 20 százalékkal növeli termelését a Volkswagen új modelljei számára. A helyi Peugeot/ Citroën és a Kia Motors egyaránt termelésbővítést tervez, ám helyi vezetőik aggódnak a munkaerőszűke miatt. Soon-Pil Kwoun, a Kia-üzem alelnöke nemrégiben kijelentette, hogy száz ember hiányzik a gyártósorról. A megfelelő szakemberek híján ugyanakkor a Peugeot/Citroën arra kényszerült, hogy 3 millió eurót fordítson Szlovákiában a lehetséges munkások képzésének fejlesztésére.
A munkaerőhiány lassan eléri a magyar cégeket is. A nagyorosziban lakókocsikat gyártó Knaus Tabbert Kft. az uniós csatlakozás óta közel húsz szlovák állampolgárt alkalmaz, de mint Botka József, a cég ügyvezető igazgatója elmondta, nagy a fluktuáció. A jó szakmunkások ugyanis előbb-utóbb azt mondják, inkább dolgoznak nettó ezer angol fontért Írországban vagy Angliában, mint nettó 90 ezer forintért Magyarországon - olvasható a Világgazdaságban.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?