Nagy-Britannia a magyar buszvezetők Kánaánja?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyenlőre százhúsz, a későbbiek során pedig jóval több magyar sofőr áll munkába Nagy-Britanniában buszvezetőként. A néhol 375.000 forintot is meghaladó fizetésért csupán alapfokú angol-nyelvtudást és fél éves sofőri gyakorlatot várnak el az angol cégek.
A magyar buszsofőri fizetések mintegy négyszereséért vállalhatnak munkát Angliában azok a buszvezetők, akiknek legalább alapfokú angol nyelvtudásuk és féléves vezetői gyakorlatuk van - olvasható a Világgazdaságban.
A szigetországba ebben az évben 120 magyar sofőrt vettek fel, de további magyar munkavállalók érkezése várható, hiszen a szigetországban nagyfokú hiány van a buszvezetők terén, míg nálunk az ottani fizetéseknek csupán negyedét kapják az alkalmazottak. A közel 375.000 forintos fizetést ígérő állások közül mindezidáig 650 állás maradt betöltetlenül - nem véletlenül, hiszen az ottani fizetésekhez képest Angliában még ez is kevésnek mutatkozik.
Jelenleg Bristol, Glasgow és Bath közelében a legsúlyosabb a munkaerőhiány, így a legnagyobb autóbusz-társaság, a First Group már jóval korábban, 2004 szeptemberében bejelentette, hogy angol alkalmazottak hiányában ezer lengyel sofőrnek nyújt állást a szigetország különböző részein.
Mint arról a Neue Zürcher Zeitung a napokban beszámolt, a csupán 4,7 százalékos munkanélküliséggel küzdő szigetországban az egyes ágazatok munkaerőhiányának kipótlására előszeretettel alkalmaznak kelet-európai munkavállalókat. A magyarázat szerint a vendégmunkások a helyiek fizetését meg sem közelítő 4,5-6 fontos órabérért nagy teherbírással és kitartással dolgoznak, ezért a bérért azonban a legtöbb angol munkavállaló szóba sem állna a munkáltatóval.
A szigetországba ebben az évben 120 magyar sofőrt vettek fel, de további magyar munkavállalók érkezése várható, hiszen a szigetországban nagyfokú hiány van a buszvezetők terén, míg nálunk az ottani fizetéseknek csupán negyedét kapják az alkalmazottak. A közel 375.000 forintos fizetést ígérő állások közül mindezidáig 650 állás maradt betöltetlenül - nem véletlenül, hiszen az ottani fizetésekhez képest Angliában még ez is kevésnek mutatkozik.
Jelenleg Bristol, Glasgow és Bath közelében a legsúlyosabb a munkaerőhiány, így a legnagyobb autóbusz-társaság, a First Group már jóval korábban, 2004 szeptemberében bejelentette, hogy angol alkalmazottak hiányában ezer lengyel sofőrnek nyújt állást a szigetország különböző részein.
Mint arról a Neue Zürcher Zeitung a napokban beszámolt, a csupán 4,7 százalékos munkanélküliséggel küzdő szigetországban az egyes ágazatok munkaerőhiányának kipótlására előszeretettel alkalmaznak kelet-európai munkavállalókat. A magyarázat szerint a vendégmunkások a helyiek fizetését meg sem közelítő 4,5-6 fontos órabérért nagy teherbírással és kitartással dolgoznak, ezért a bérért azonban a legtöbb angol munkavállaló szóba sem állna a munkáltatóval.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?