"Nehéz lesz este nyolc után hazaküldeni őket"
A japán környezetvédelmi minisztérium új szabályokat léptet életbe a szén-dioxid kibocsátás mérséklése érdekében: kötelezővé teszi a misztériumban az este 8 óra utáni villanyoltást.
A Kyotoi Egyezmény értelmében a japán minisztériumokban 2007 márciusáig a szén-dioxid kibocsátást a 2001 évi szinthez képest 7 százalékkal kellene csökkenteni, ám a légszennyezés mértéke a 2005 márciusával zárult pénzügyi évben 4,6 százalékkal haladta meg a 2001 évi szintet. A környezetvédelmi minisztérium CO2 kibocsátása 10,4 százalékkal állt magasabb szinten a viszonyítási évhez képest.
A minisztérium illetékesei tartanak attól, hogy az új szabály végrehajtása nehézségekbe ütközik, mivel a minisztériumi alkalmazottak - nem csak a környezetvédelmi minisztériumban- rendszeresen este 10-ig vagy akár éjfélig is dolgoznak. "Nehéz lesz rábírni a minisztérium 700 dolgozóját, hogy a munka végeztével hazamenjenek" - közölte egy illetékes.
A minisztériumi vezetés annyi engedményt tesz, hogy a parlamenti ülésszakok idején égve maradhatnak késő este is a lámpák a hivatalokban, ilyenkor ugyanis több a munka.
Japánban a télen kampány indult a hivatalokban, a vállalatoknál a fűtés mérséklésére, a dolgozókat pedig kardigánok viselésére ösztökélték, akárcsak a nyári takarékosabb légkondicionálási kampány idején, amikor a túlzott hűtés helyett a zakók mellőzésére szólították fel a dolgozókat.
Japán egyelőre messze van attól, hogy közelítsen a kyotói egyezményben rögzített szén-dioxid kibocsátási célok megvalósításához: 2010-re 6 százalékkal kellene az 1990-es évi szint alatt maradni, ám 2004-ben - a rendelkezésre álló legutóbbi statisztika szerint - a CO2 kibocsátás 7,4 százalékkal haladta meg az 1990-es évi szintet.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?