Megjelent: 20 éve

"Nehéz lesz este nyolc után hazaküldeni őket"

A japán környezetvédelmi minisztérium új szabályokat léptet életbe a szén-dioxid kibocsátás mérséklése érdekében: kötelezővé teszi a misztériumban az este 8 óra utáni villanyoltást.

Április 3-tól vezetik be az új rendszert a minisztérium épületeiben azzal, hogy, ha az alkalmazottak késő este is folytatni akarják munkájukat, kénytelenek lesznek azt egy közös helységben végezni.

A Kyotoi Egyezmény értelmében a japán minisztériumokban 2007 márciusáig a szén-dioxid kibocsátást a 2001 évi szinthez képest 7 százalékkal kellene csökkenteni, ám a légszennyezés mértéke a 2005 márciusával zárult pénzügyi évben 4,6 százalékkal haladta meg a 2001 évi szintet. A környezetvédelmi minisztérium CO2 kibocsátása 10,4 százalékkal állt magasabb szinten a viszonyítási évhez képest.

A minisztérium illetékesei tartanak attól, hogy az új szabály végrehajtása nehézségekbe ütközik, mivel a minisztériumi alkalmazottak - nem csak a környezetvédelmi minisztériumban- rendszeresen este 10-ig vagy akár éjfélig is dolgoznak. "Nehéz lesz rábírni a minisztérium 700 dolgozóját, hogy a munka végeztével hazamenjenek" - közölte egy illetékes.

A minisztériumi vezetés annyi engedményt tesz, hogy a parlamenti ülésszakok idején égve maradhatnak késő este is a lámpák a hivatalokban, ilyenkor ugyanis több a munka.

Japánban a télen kampány indult a hivatalokban, a vállalatoknál a fűtés mérséklésére, a dolgozókat pedig kardigánok viselésére ösztökélték, akárcsak a nyári takarékosabb légkondicionálási kampány idején, amikor a túlzott hűtés helyett a zakók mellőzésére szólították fel a dolgozókat.

Japán egyelőre messze van attól, hogy közelítsen a kyotói egyezményben rögzített szén-dioxid kibocsátási célok megvalósításához: 2010-re 6 százalékkal kellene az 1990-es évi szint alatt maradni, ám 2004-ben - a rendelkezésre álló legutóbbi statisztika szerint - a CO2 kibocsátás 7,4 százalékkal haladta meg az 1990-es évi szintet.



  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek