Nem figyelnek a terhes nőkre a brit munkahelyeken

Az elbocsátás mellett a negatív reakciók, a háttérbe szorítás és bércsökkentés is fenyegetheti a terhes nőket a munkahelyen. Minderre az Equal Opportunities Commission (EOC) friss felmérése mutat rá. Ezek az eljárások nemcsak jogilag kifogásolhatóak, hanem a gondatlan bánásmód, az odafigyelés és a pozitív hozzáállás hiánya egészségileg is veszélyeztetheti a jövendő anyákat.

A témával kapcsolatos eredményeket összegző kutatás a találó 'Jéghegy csúcsa' címet kapta. A jogi eljárást kezdeményező nők ugyanis valószínűleg a töredékét jelentik azoknak, akik sérelmet szenvednek el. Angliában 350 ezer munkavállaló nő esik teherbe évente, így a szexuális diszkriminációnak ez a fajtája tömegeket érint.

Az EOC szeretné többek között elérni, hogy szüntessék meg a három hónapos időhatárt, amíg a bíróságnak a diszkriminációs perekben döntenie kell, mivel ezzel a szüléshez közel álló nőket igen nehéz helyzetbe hozzák.

Az Usdaw felmérése azt mutatja, hogy a kiskereskedelemben dolgozó nők kétharmada negatív változást tapasztalt főnökei hozzáállásában, mikor közölte, hogy gyermeket vár. Minden negyedik terhes nő marginalizálódott ebben az időszakban. Akik egyenruhában végezték munkájukat, arról számoltak be, hogy nem kaptak olyan ruhát, amit ekkor hordhattak volna.

Sokan értéktelennek érezték magukat, miután már nem voltak 'teljes értékű' kollégák. A kereskedelemben dolgozók közt volt, aki arról számolt be, hogy kórházba került, mert nagy súlyok cipelésére kötelezte főnöke, míg állapotos volt. A viszontagságok a szülés után is folytatódnak sokak számára: a munkából való kieséssel, illetve a visszatéréssel kapcsolatos félelmeket a gyermekszülésen túlesett nők többsége ismeri.