kapubanner for mobile

Németország: ha csökkenne az állam, nőne a foglalkoztatottság

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Akár 4,2 millió új munkahelyet is létre lehetne hozni Németországban a következő 15 évben, ha az állam kevésbé folyna bele a gazdasági vérkeringésbe – állítja a kölni munkaadói szervezetekhez közelálló Német Gazdasági Intézet (IW).

Ehhez az állami bürokráciának és a túlszabályozottságnak a skandináv színvonalra kellene mérséklődnie" – közölte Michael Hüther, az intézet igazgatója.

Az angolszász országok példáját követve 4,9 millió új állást is létre lehetne hozni – mondta, annak a tapasztalatnak az alapján, hogy minél csekélyebb az államnak a munkaerőpiaci beavatkozása, annál magasabb a foglalkoztatási ráta. Az IW az „Új szociális piacgazdaság" programjának megbízásából összevetette az állami beavatkozás mértékét 28 ipari országban.

Németország e listán a munkaerőpiacot érintőn az utolsó – legerőteljesebben beavatkozó államnak járó – helyen áll, a képzés, oktatás piacán pedig a 25., vagyis a hátulról számított harmadik helyen. Hütner szerint egy alacsony költségkihatással járó bürokrácia-leépítés révén mindenekelőtt a fiatalok, a nők és az idősebbek színvonalát lehetne növelni, egyidejűleg pedig mérsékelni a feketemunka arányát, ahogyan az a skandináv országokban, az USA-ban, Kanadában, Írországban és Nagy-Britanniában történt.

A hamburgi Világgazdasági Kutatóintézet (HWWI) igazgatója, Thomas Straubhaar ezzel kapcsolatban ismételten az elbocsátások elleni védelem lazítását sürgette. Szerinte az államnak erőteljesebben vissza kellene magát tartania az egészségügy és a képzés terén. Mint közölte: „A félrevivő szabályozás miatt lemaradunk a fejlődésben, ami más országokban sok új munkahely létrejöttével jár."
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek