Németország: irányított bevándorlás szükséges
A szövetségi munkaügyi hivatal elnöke szerint Németországnak szakképzett munkavállalók irányított bevándorlására van szüksége.
A Süddeutsche Zeitungnak adott hétfői interjúban Frank-Jürgen Weise visszautasította azt az uniópárti körökben hangoztatott nézetet, miszerint a szakemberhiányt elsősorban a németországi tartós munkanélküliek köréből kellene pótolni.
"A huzamosabb idő óta állástalan embereknek képesítést és nyelvismereteket kell nyújtanunk, mégpedig olyan módon, hogy ezáltal munkát tudjanak vállalni. A magasabb fokú ismereteket megkövetelő munkakörökbe azonban ezen az úton nemigen lehet szakképzett munkaerőhöz jutni" - fogalmazott Weise, utalva a bevándorlók körében tapasztalható munkanélküliség fő okára: szakma és nyelvismeret hiányára.
A Németországban hónapok óta zajló integrációs vitához hozzászólva kijelentette: aki itt él, és dolgozni akar, annak tudnia kell németül. "Ezt persze könnyebb mondani, mint megvalósítani. Az a gyerek, akinek a családja otthon csak törökül beszél, meglehetősen nehéz helyzetben van" - tette hozzá.
A német munkaerőpiac másik gondjaként említette a munkaügyi hivatal elnöke a demográfiai tényezőt. Ma az országban 44 millió munkavállaló él, bevándorlás nélkül ez a szám 2050-ig mintegy 26 millióra fog csökkenni. Ezért is van szükség bevándorlókra, mégpedig irányított rendszer alapján.
Weise példaként említette a kanadai pontrendszert: ennek segítségével szabatosabban meg lehet határozni a külföldi pályázók iskolai és szakmai végzettségét. Egyúttal azonban óva intett e lehetőség túlbecsülésétől. "Miért éppen Németországba jönne az, aki kiváló szakképzettséggel rendelkezik? Számos cég külföldön is aktív, és ott is vonzó munkaköröket kínál a munkavállalóknak" - hangoztatta a szövetségi munkaügyi hivatal elnöke.
"A huzamosabb idő óta állástalan embereknek képesítést és nyelvismereteket kell nyújtanunk, mégpedig olyan módon, hogy ezáltal munkát tudjanak vállalni. A magasabb fokú ismereteket megkövetelő munkakörökbe azonban ezen az úton nemigen lehet szakképzett munkaerőhöz jutni" - fogalmazott Weise, utalva a bevándorlók körében tapasztalható munkanélküliség fő okára: szakma és nyelvismeret hiányára.
A Németországban hónapok óta zajló integrációs vitához hozzászólva kijelentette: aki itt él, és dolgozni akar, annak tudnia kell németül. "Ezt persze könnyebb mondani, mint megvalósítani. Az a gyerek, akinek a családja otthon csak törökül beszél, meglehetősen nehéz helyzetben van" - tette hozzá.
A német munkaerőpiac másik gondjaként említette a munkaügyi hivatal elnöke a demográfiai tényezőt. Ma az országban 44 millió munkavállaló él, bevándorlás nélkül ez a szám 2050-ig mintegy 26 millióra fog csökkenni. Ezért is van szükség bevándorlókra, mégpedig irányított rendszer alapján.
Weise példaként említette a kanadai pontrendszert: ennek segítségével szabatosabban meg lehet határozni a külföldi pályázók iskolai és szakmai végzettségét. Egyúttal azonban óva intett e lehetőség túlbecsülésétől. "Miért éppen Németországba jönne az, aki kiváló szakképzettséggel rendelkezik? Számos cég külföldön is aktív, és ott is vonzó munkaköröket kínál a munkavállalóknak" - hangoztatta a szövetségi munkaügyi hivatal elnöke.
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért
Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk
Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban
Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk
Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban
2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon (2021. március-2024. március) 3 hete
- Megérkeztek a KSH adatai: emelkedett a munkanélküliségi ráta 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 4 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hónapja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hónapja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hónapja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hónapja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hónapja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 1 hónapja
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 1 hónapja
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hónapja