Nőtt az európai foglalkoztatottság
Magyarország.hu
2004. szeptember 29., szerda
Jócskán elmarad a 2010-re célul kitűzött 70 százalékos foglalkoztatási rátától az Európai Unió, derül ki Brüsszel 2003-as foglalkoztatási jelentéséből.
Vegyes eredmények vannak az Európai Bizottság által készített felmérésben. Egyrészt 2003-ban csak egy-két tized százalékkal nőtt a foglalkoztatás Európában, míg az Egyesült Államokban 0,9 százalékkal. Öt év távlatában viszont az Unióban több új munkahely teremtődött, mint Amerikában, vagyis összességében nem teljesít rosszul az európai gazdaság.
A 2003-as adatok szerint Európa 25 államában a munkaképes lakosság 63 százalékénak volt állása (Amerikában 69,9 százaléknak). A 2010-re kitűzött cél 70 százalék, amit aligha sikerül elérni, tekintve, hogy csak néhány tagállam - köztük Magyarország - volt képes egy százaléknál nagyobb foglalkoztatásnövelésre tavaly (és még ez se volna feltétlenül elég).
Ami az egyes országok mutatóit illeti, Magyarország hátra szorult. A munkanélküliség európai átlagban alacsony ugyan, de alacsony a foglalkoztatottság aránya is: a munkaképes lakosság mindössze 57 százalékának van állása (vagyis rengetegen nem is keresnek maguknak munkát, vagy feketéznek). Ennél csak Olaszországban és Lengyelországban dolgoznak kevesebben.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?