kapubanner for mobile

Nyelvtudáshoz kötnék az EU-s orvosok praxisát

A jelenlegi uniós gyakorlat szerint az EU tagországokban munkát vállaló orvosoknál a munkáltatók nem ellenőrizhetik a munkára jelentkezők nyelvtudását. A nyelvtudás hiánya azonban ebben a szakmában végzetes is lehet, ezért ennek kapcsán London módosító indítványt adott be az EU-nak.

London az Európai Bizottsághoz fordult indítványával, mely szerint a jelenlegi gyakorlattól eltérően az uniós munkavállalók esetén is legyen lehetőség a nyelvtudás ellenőrzésére egy egészségügyi pozíció betöltése során.

A britek problémája valószínűleg nem egyedülálló az unió területén, mivel a jelenlegi uniós joggyakorlat egyik tagországban sem teszi lehetővé, hogy az unió területéről érkezett orvosok nyelvtudását felmérjék.
A londoni szakemberek legtöbbje azt állítja, hogy országukban egyre nagyobb mértéket ölt a hiányos nyelvtudással
munkába álló orvosok száma. A nyilvántartásba vett 230 ezer hazai orvoson kívül 162 ezer állampolgár jön az Európai Gazdasági Övezetből, 60 ezren pedig egyéb országokból. A túlnyomórészt európai bevándorló orvosok számának ismeretében is azt állítják a szakma képviselői, hogy az Európán kívüli területekről érkezők jóval alaposabb angol nyelvtudással rendelkeznek. Ők ugyanis szakmai gyakorlatukat is leginkább angol nyelven végzik, eltérően az európai orvosoktól, akikről a munkába állást követően gyakran az első "éles helyzetben" derül ki, hogy még kollégáikkal sem tudják megértetni magukat.

Mivel a brit orvosok mindegyike osztja azt a véleményt, mely szerint a nyelvi hiányosságok életveszélyes helyzetet is okozhatnak a mindennapos praxis során, ezért London a napokban adta be indítványát az Európai Bizottság részére, melyben kezdeményezik, hogy az unió jogilag is tegye lehetővé az uniós munkavállalókra a nyelvismereti szintfelmérés gyakorlását.


A hvg értesülése nyomán
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek