kapubanner for mobile

Nyelvtudáshoz kötnék az EU-s orvosok praxisát

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A jelenlegi uniós gyakorlat szerint az EU tagországokban munkát vállaló orvosoknál a munkáltatók nem ellenőrizhetik a munkára jelentkezők nyelvtudását. A nyelvtudás hiánya azonban ebben a szakmában végzetes is lehet, ezért ennek kapcsán London módosító indítványt adott be az EU-nak.

London az Európai Bizottsághoz fordult indítványával, mely szerint a jelenlegi gyakorlattól eltérően az uniós munkavállalók esetén is legyen lehetőség a nyelvtudás ellenőrzésére egy egészségügyi pozíció betöltése során.

A britek problémája valószínűleg nem egyedülálló az unió területén, mivel a jelenlegi uniós joggyakorlat egyik tagországban sem teszi lehetővé, hogy az unió területéről érkezett orvosok nyelvtudását felmérjék.
A londoni szakemberek legtöbbje azt állítja, hogy országukban egyre nagyobb mértéket ölt a hiányos nyelvtudással
munkába álló orvosok száma. A nyilvántartásba vett 230 ezer hazai orvoson kívül 162 ezer állampolgár jön az Európai Gazdasági Övezetből, 60 ezren pedig egyéb országokból. A túlnyomórészt európai bevándorló orvosok számának ismeretében is azt állítják a szakma képviselői, hogy az Európán kívüli területekről érkezők jóval alaposabb angol nyelvtudással rendelkeznek. Ők ugyanis szakmai gyakorlatukat is leginkább angol nyelven végzik, eltérően az európai orvosoktól, akikről a munkába állást követően gyakran az első "éles helyzetben" derül ki, hogy még kollégáikkal sem tudják megértetni magukat.

Mivel a brit orvosok mindegyike osztja azt a véleményt, mely szerint a nyelvi hiányosságok életveszélyes helyzetet is okozhatnak a mindennapos praxis során, ezért London a napokban adta be indítványát az Európai Bizottság részére, melyben kezdeményezik, hogy az unió jogilag is tegye lehetővé az uniós munkavállalókra a nyelvismereti szintfelmérés gyakorlását.


A hvg értesülése nyomán
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek