kapubanner for mobile
Megjelent: 22 éve

Októbertől emelkedik a minimálbér az Egyesült Királyságban - Óránként 1800 forintnál kevesebbet nem adhat a munkaadó

Márciusban a brit kormány bejelentette, hogy októbertől 4,85 fontra (mintegy 1800 forint) emeli a minimális órabér összegét a 21 év feletti munkavállalók körében.

A 18-21 év közötti korosztály pedig 4,10 fontnál nem kaphat kevesebbet egy órai munkáért. Érdekesség, hogy a munkáspárti kormány a 16-17 évesekre is kiterjesztette a minimálbért, és 3 font/órában határozta meg a legkisebb óradíjat. A felnőttek minimálbérének növelése körülbelül 1,6 millió brit munkavállalót érint, elsősorban nőket és részmunkaidősöket. A 16-17 éves korosztály 7 százalékának lehet előnyös a minimálbér bevezetése, ugyanis közülük sokan 1,25 font/óráért dolgoztak.

Az angol munkaerőpiachoz kapcsolódó hír, hogy márciusra jelentősen csökkent a munkanélküliségi ráta. A szigetországban 4,8 százalékot mértek, ami közel fele az uniós átlagnak. A kedvező általános tendencia ellenére azonban az ipari szektorban tovább csökkent a foglalkoztatás.

Az Egyesült Királyságban májustól bármely új EU-tagországból - így Magyarországról - érkező állampolgár szabadon vállalhat munkát, ám a szociális ellátórendszerben - például munkanélküli segély, társadalombiztosítás - csak akkor részesülhet, ha két év munkaviszonyt tud felmutatni. Az Egyesült Királyság kormánya azért alkalmaz korlátozást, mert fél attól, hogy a keleti álláskeresők megterhelik a jóléti rendszert.

2004. március 23.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek