Önt mikor küldik nyugdíjba? A görögök trükköznének
El kell érni a minél későbbi visszavonulást, össze kell vonni a nagyszámú nyugdíj-biztosítási alapot, és maradéktalanul felül kell vizsgálni a rokkanttá nyilvánítás jelenlegi gyakorlatát, ha a görög kormány el akarja kerülni a nyugdíjrendszer összeomlását, áll az athéni kabinet által felkért szakértői testület ajánlásában - írja a Világgazdaság.
A néhány hónapja újraválasztott konzervatív kormány kezét megkötik azok a választási ígéretek, hogy a társadalombiztosítás ezen szegmensét a befizetett járulékok növelése és a kötelező nyugdíjkorhatár emelése nélkül fogja szanálni. A bizottság ajánlása nyomán akkora mozgástér mégis nyílhat a kabinet számára, hogy a visszavonulás törvényes korhatárait érdemben nem módosítja, ezzel szemben jelentős ösztönzőket léptet életbe az aktív életszakasz végének a kitolására - olvasható a Világgazdaságban.
A megoldási javaslatok között szerepel még a biztosítási járulékok kötelezővé tétele és kíméletlen beszedése, illetve a nyugellátás leválasztása a szegénységi és más jövedelempótló támogatásokról.
A törvényes nyugdíjkorhatár a férfiaknál 65, a nőknél 62 év, de 35 évnyi foglalkoztatás, illetve járulékfizetés után jelenleg bárki nyugdíjba mehet - ez a szakértők szemében fenntarthatatlan. Emellett számos foglalkoztatási kategóriában alkalmaznak korkedvezményes visszavonulást a teljes fizetésnek megfelelő ellátással. A szakértői testület azzal a felszólítással ajánlotta kormoly megfontolásra a javaslatait, hogy a globalizáció viszonyai között a pazarló, gyenge hatékonyságú rendszer matematikai pontossággal vezet súlyos recesszióhoz, a munkanélküliség növekedéséhez, az életszínvonal romlásához - írja a Világgazdaság.
A szakszervezetek elfogadhatatlannak minősítették a szakértői testület ajánlásait, és december 12-re 24 órás sztrájkot hirdettek.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?