kapubanner for mobile

Óvónőhiányban szenved Bécs városa

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Habár Bécs városának vezetői már korábban elhatározták, hogy 2010-ig 24 ezer új bölcsődét és óvodát létesítenek, most mégis azzal kell szembenézniük, hogy munkaerő híján vége szakad a projektnek. Mostanáig ugyan sikerült vidékről a fővárosba csábítani az óvónőket, többre azonban nincs remény a térségben - számol be a Népszabadság.

images

Bécsben 350 állami és 360 magánóvoda működik, az egyházak 131 gyermekintézményt tartanak fenn - a munkaerőgond főként a két utóbbit sújtja. Az állami óvodákban 361 pedagógust foglalkoztatnak, közülük mindössze két százalék a férfi. Az állami alkalmazottak kezdő fizetése 1600 euró, ami tíz év után 1950 euróra, húsz év után pedig 2304 euróra rúg. Pótlékot kizárólag a vezetők és a külön tanfolyamokat tartó pedagógusok kapnak. A bécsi óvoda- és bölcsőde-építési tervek 2010-ig legalább 300 új pedagógus munkába állítását teszik szükségessé, erre azonban a jelenlegi tendencia alapján nincs remény.

A kevés számú óvodapedagógus azonban nem a fizetéseknek köszönhető, hanem annak, hogy az óvónőket képző - középszintű - pedagógiai intézményekből viszonylag kevesen kerülnek ki. A végzősök többsége eleve nem óvodában helyezkedik, vagy ha mégis, pár év után elhagyja a pályát. Szakemberek szerint a megoldás a képzés pedagógiai főiskolai szintre emelése lenne, így nagyobb társadalmi megbecsülést hozna az érintetteknek, és talán vonzóbbá tenné a pályát. Az is jó lenne, ha több óvó bácsival gazdálkodhatnának az intézmények, ám erre talán még kisebb a remény, tekintve, hogy míg 2005-2006-ban még 81 férfi gondozó dolgozott Bécsben, tavaly már csak 66, és az oktatási intézményben száz lány mellett mindössze 12 fiú kezdte meg az idei tanévben a tanulmányokat - magyarázza a Népszabadság.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek