Óvónőhiányban szenved Bécs városa
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHabár Bécs városának vezetői már korábban elhatározták, hogy 2010-ig 24 ezer új bölcsődét és óvodát létesítenek, most mégis azzal kell szembenézniük, hogy munkaerő híján vége szakad a projektnek. Mostanáig ugyan sikerült vidékről a fővárosba csábítani az óvónőket, többre azonban nincs remény a térségben - számol be a Népszabadság.
Bécsben 350 állami és 360 magánóvoda működik, az egyházak 131 gyermekintézményt tartanak fenn - a munkaerőgond főként a két utóbbit sújtja. Az állami óvodákban 361 pedagógust foglalkoztatnak, közülük mindössze két százalék a férfi. Az állami alkalmazottak kezdő fizetése 1600 euró, ami tíz év után 1950 euróra, húsz év után pedig 2304 euróra rúg. Pótlékot kizárólag a vezetők és a külön tanfolyamokat tartó pedagógusok kapnak. A bécsi óvoda- és bölcsőde-építési tervek 2010-ig legalább 300 új pedagógus munkába állítását teszik szükségessé, erre azonban a jelenlegi tendencia alapján nincs remény.
A kevés számú óvodapedagógus azonban nem a fizetéseknek köszönhető, hanem annak, hogy az óvónőket képző - középszintű - pedagógiai intézményekből viszonylag kevesen kerülnek ki. A végzősök többsége eleve nem óvodában helyezkedik, vagy ha mégis, pár év után elhagyja a pályát. Szakemberek szerint a megoldás a képzés pedagógiai főiskolai szintre emelése lenne, így nagyobb társadalmi megbecsülést hozna az érintetteknek, és talán vonzóbbá tenné a pályát. Az is jó lenne, ha több óvó bácsival gazdálkodhatnának az intézmények, ám erre talán még kisebb a remény, tekintve, hogy míg 2005-2006-ban még 81 férfi gondozó dolgozott Bécsben, tavaly már csak 66, és az oktatási intézményben száz lány mellett mindössze 12 fiú kezdte meg az idei tanévben a tanulmányokat - magyarázza a Népszabadság.
A kevés számú óvodapedagógus azonban nem a fizetéseknek köszönhető, hanem annak, hogy az óvónőket képző - középszintű - pedagógiai intézményekből viszonylag kevesen kerülnek ki. A végzősök többsége eleve nem óvodában helyezkedik, vagy ha mégis, pár év után elhagyja a pályát. Szakemberek szerint a megoldás a képzés pedagógiai főiskolai szintre emelése lenne, így nagyobb társadalmi megbecsülést hozna az érintetteknek, és talán vonzóbbá tenné a pályát. Az is jó lenne, ha több óvó bácsival gazdálkodhatnának az intézmények, ám erre talán még kisebb a remény, tekintve, hogy míg 2005-2006-ban még 81 férfi gondozó dolgozott Bécsben, tavaly már csak 66, és az oktatási intézményben száz lány mellett mindössze 12 fiú kezdte meg az idei tanévben a tanulmányokat - magyarázza a Népszabadság.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?