Rekordütemben nő a foglalkoztatottság Nagy-Britanniában
Rekordütemben, csaknem 200 ezerrel nőtt májusban a fizetett állásokban dolgozó alkalmazotti állomány létszáma Nagy-Britanniában, elsősorban a koronavírus-járvány megfékezését szolgáló korlátozások jelentős enyhítése nyomán. Az alkalmazotti létszám ugyanakkor még így is több mint félmillióval elmarad a járvány előtti szinttől - közölte a brit statisztikai hivatal (ONS).
2021 májusában 28,5 millió munkavállaló dolgozott alkalmazotti státuszban a brit vállalati szektorban, 197 ezerrel több, mint egy hónappal korábban.
Az ONS adatai szerint immár hatodik hónapja folyamatosan emelkedik a fizetett állásokban dolgozó alkalmazottak száma a brit gazdaságban, és a múlt havi emelkedés rekordütemű volt azóta, hogy az alkalmazotti állományról szóló havi összesítések rendszeres közlését hét évvel ezelőtt elkezdték.
Az aktív alkalmazotti létszám ugyanakkor még mindig 553 ezerrel kevesebb, mint 2020 februárjában, a koronavírus-járvány megfékezését célzó első országos zárlat bevezetése előtti utolsó teljes hónapban.
A munkapiac jelentős élénkülésének további jeleként az idei év márciusa és májusa közötti három hónapban átlagosan 758 ezer olyan betöltetlen állás volt a brit vállalati szektorban, amelyekre a munkáltatók aktívan toboroztak munkaerőt, 24 százalékkal, 146 600-zal több, mint az előző háromhavi időszakban, és már csak 27 ezerrel kevesebb, mint a tavalyi első negyedévben, vagyis a koronavírus-járvány elhatalmasodását közvetlenül megelőző időszakban.
A brit gazdaság jelentős élénkülését az ágazati aktivitást mérő számok is jelezték.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk
Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk
- Ezt tervezi a Tisza Párt munkaügyben 3 napja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 4 napja
- Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok 5 napja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 1 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 1 hete
- Így tanulnak idegen nyelvet a munkavállalók 1 hete
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 2 hete
- Megingott a magyar dolgozók biztonságérzete és jövőképe 2 hete
- A részmunkaidősök létszámváltozása 2019 és 2024 között - grafikon 2 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig