kapubanner for mobile
Megjelent: 21 éve

Rengeteg a jelölt az új Monetáris Tanácsba

Számtalan potenciális jelölt van már a törvénymódosítás által kibővített Monetáris Tanácsba. A személyekről a miniszterelnök akár már a jövő héten kikérheti a jegybankelnök véleményét.

Rengeteg a jelölt az új Monetáris Tanácsba 2005. január 7. FigyelőNet Számtalan potenciális jelölt van már a törvénymódosítás által kibővített Monetáris Tanácsba. A személyekről a miniszterelnök akár már a jövő héten kikérheti a jegybankelnök véleményét. Ön mit szól hozzá? A Magyar Nemzeti Bankról szóló törvény közelmúltbeli módosítása lehetővé teszi, hogy a jegybank Monetáris Tanácsának tagjai közül négyet a miniszterelnök delegáljon. A törvénymódosítás emellett kilenc helyett tizenegy főben maximálta a tanács tagjainak a számát, ami azt jelenti, hogy a jelenleg kilenc főből álló testület két taggal bővülhet. Lapinformációk szerint már folynak a tárgyalások a bővítés személyi kérdéseiről, Draskovics Tibor pénzügyminiszter pedig a minap úgy nyilatkozott, hogy Gyurcsány Ferenc miniszterelnök akár már a jövő héten eleget tehet törvényi kötelezettségének, vagyis kikérheti a jegybankelnök véleményét a Monetáris Tanács általa javasolt új tagjairól. A miniszterelnök egyébként, mint azt több fórumon is nyilatkozta, szakmailag és emberileg elismert, megkérdőjelezhetetlen személyeket jelöl majd az alapkamatot meghatározó döntéseiről közismertté vált szervezetbe. A Reuters információi szerint a legesélyesebb jelöltek a Pénzügykutató Rt. főmunkatársa, Neményi Judit, aki Surányi György elnöksége alatt főosztályvezető volt az MNB-ben, majd Járai Zsigmond jelenlegi elnök érkezésével távozott, illetve Bánfi Tamás, a Budapesti Corvinus Egyetem pénzügy tanszékének vezetője. Ugyancsak az esélyesek között tartják számon Antal László gazdaságkutatót, a Magyar Külkereskedelmi Bank elnöki tanácsadóját, ugyanakkor a szakember a FigyelőNet kérdésére korábban határozottan cáfolta, hogy megkeresték volna MT-tagság ügyében. A Népszava szerint tagjelöltként felmerült Tamás István a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) főigazgatója, a Dunaholding alapítója, Karvalits Ferenc, a CIB Bank jelenlegi vezérigazgatója (korábban az MNB ügyvezető igazgatója, s akkor volt igazgatója a hajdani Magyar Hitel Banknak, amikor ott a vezérigazgató Járai Zsigmond, jelenlegi jegybankelnök volt), illetve a volt legfőbb pénzügyér László Csaba neve is. A korábbi pénzügyminiszter azonban a Magyar Hírlap információi szerint nem cserélné fel jelenlegi KPMG-partneri állását az MT-tagságra.További jelöltekS noha a miniszterelnök most csak két főt delegálhat az MT-ba, a potenciális tagok köre még a korábban említettél is bővebb. A hírek szerint felmerült ugyanis Jaksity György, a Concorde Értékpapír Rt. ügyvezető igazgatójának (a Budapesti Értéktőzsde ex-elnöke), Vértes András, a GKI Gazdaságkutató Rt. elnökének, és Zdeborsky György, a Magyar Fejlesztési Bank elnökének (ezt megelőzően a CIB Bank vezérigazgatója) neve is, sőt egyesek szerint Medgyessy Péter korábbi kormányfőt is e körben emlegetik. Szintén emlegetik Tarafás Imrét, aki jelenleg az EBRD-ben (Európai Újjáépítési és Fejlesztési Bank) igazgatóként képviseli Magyarországot, és aki korábban (a PostaBank botrány idején) a tőkepiaci felügyelet elnöke, és az MNB alelnöke is volt.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek