kapubanner for mobile

Rossz légkör a német munkahelyeken

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Egy friss felmérés szerint az európaiak 45 százaléka jól érzi magát jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, míg 21 százalékuk a lehetőséget lesi, mikor válthat állást. A legrosszabb légkör a német és az olasz vállalatokat jellemzi a dolgozók bevallása szerint.

Jó hangulatban telnek az európai alkalmazottak közel felének munkanapjai. A vállalati klíma a nyolc országból származó, összesen 8494 megkérdezett alany jelentős része szerint kedvező, mivel a 45 százalék elégedett alkalmazott mellett a munkavállalók további 14 százaléka egyenesen kitűnőnek, élvezetesnek tartja a hangulatot munkahelyén.

Boldog skandinávok

A skála másik végén a felmérést készítő StepStone internetes állásközvetítő cég szerint az a 21 százaléknyi elégedetlen tartózkodik, aki akár most munkahelyet váltana, ha tehetné. A legjobb minősítést az alkalmazottaktól a norvég cégek kapták, de csaknem olyan jól érzik magukat jelenlegi helyükön a megkérdezett svédek, dánok, belgák és hollandok, mint a legészakibb ország dolgozói. Itt jó légkörről számolt be a megkérdezettek minimum kétharmada.

Ezzel szemben az olaszok 55 százaléka véli úgy, rossz körülmények közt dolgozik, és csak 5 százalékuk tartja a céges klímát kimondottan jónak. A németek sem túlzottan boldogok jelenlegi helyzetükkel: a megkérdezettek egyharmada ugrásra készen várja, mikor kínálkozik lehetőség a felmondásra.

Az elégedett alkalmazottak előreviszik a céget

A StepStone elnöke, Colin Tenwick az eredményeket elemezve hozzátette: minél inkább jól érzik magukat a posztjukon az alkalmazottak, annál nagyobb eséllyel dolgoznak teljes erőbedobással, elősegítve a vállalat sikerét. A jó légkör és a munkáltató eredményessége közt szoros korreláció van, és ezt érdemes megfontolnia minden cégvezetőnek.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek