kapubanner for mobile

Rossz légkör a német munkahelyeken

Egy friss felmérés szerint az európaiak 45 százaléka jól érzi magát jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, míg 21 százalékuk a lehetőséget lesi, mikor válthat állást. A legrosszabb légkör a német és az olasz vállalatokat jellemzi a dolgozók bevallása szerint.

Jó hangulatban telnek az európai alkalmazottak közel felének munkanapjai. A vállalati klíma a nyolc országból származó, összesen 8494 megkérdezett alany jelentős része szerint kedvező, mivel a 45 százalék elégedett alkalmazott mellett a munkavállalók további 14 százaléka egyenesen kitűnőnek, élvezetesnek tartja a hangulatot munkahelyén.

Boldog skandinávok

A skála másik végén a felmérést készítő StepStone internetes állásközvetítő cég szerint az a 21 százaléknyi elégedetlen tartózkodik, aki akár most munkahelyet váltana, ha tehetné. A legjobb minősítést az alkalmazottaktól a norvég cégek kapták, de csaknem olyan jól érzik magukat jelenlegi helyükön a megkérdezett svédek, dánok, belgák és hollandok, mint a legészakibb ország dolgozói. Itt jó légkörről számolt be a megkérdezettek minimum kétharmada.

Ezzel szemben az olaszok 55 százaléka véli úgy, rossz körülmények közt dolgozik, és csak 5 százalékuk tartja a céges klímát kimondottan jónak. A németek sem túlzottan boldogok jelenlegi helyzetükkel: a megkérdezettek egyharmada ugrásra készen várja, mikor kínálkozik lehetőség a felmondásra.

Az elégedett alkalmazottak előreviszik a céget

A StepStone elnöke, Colin Tenwick az eredményeket elemezve hozzátette: minél inkább jól érzik magukat a posztjukon az alkalmazottak, annál nagyobb eséllyel dolgoznak teljes erőbedobással, elősegítve a vállalat sikerét. A jó légkör és a munkáltató eredményessége közt szoros korreláció van, és ezt érdemes megfontolnia minden cégvezetőnek.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

A legtöbb munkáltató nem áll készen a menopauza-megfelelési határidőre

Egy kutatás szerint tíz nőből kilenc női munkavállaló tapasztalja a menopauza tüneteit, és 44% szerint ez befolyásolja munkaképességüket. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek