Senki sem tudta utolérni a magyar reálbér-növekedés ütemét az EU-n belül
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat23 százalékkal nőtt az elmúlt három évben a reálbér Magyarországon, mely azt jelenti, hogy az Európai Unió egyik tagállamában sem volt ilyen dinamikus az utóbbi években a növekedés - mutatott rá Csizmár Gábor munkaügyi miniszter Pápán, egy foglalkoztatás-politikai konferencián.
Mint a miniszter fogalmazott, a magyar munkaerőpiacot a bérfelzárkózás jellemzi. A foglalkoztatottak száma ugyanakkor öt éve stagnál, azaz stabilan 3,9 millió fő körül mozog, ami a munkaképes korú lakosság 57 százaléka. Ezzel is kilógunk az európai 25-ök sorából - hívta fel a figyelmet a miniszter, s hozzátette, hogy Magyarországon igen magas az inaktívak száma, hiszen a munkaképes lakosság 43 százaléka nincs jelen a munkaerőpiacon.
Ebből a csoportból az elmúlt három év során 140 ezret tudtak "kihozni", ugyanakkor hatvanezerrel nőtt a munkanélküliek száma, viszont míg 275 ezer munkahely szűnt meg, háromszázezer jött létre. A munkanélküliségi ráta így 7,2 százalék, míg az uniós átlag 9,2 százalékos.
A diplomások helyzetére kitérve közölte, hogy 82 százalékuk dolgozik, míg a középfokú végzettségűeknek csak 66 százaléka, s az alapfokú végzettségűeknek 28 százaléka. Utóbbiak esetében az uniós átlag 46 százalék - fűzte hozzá Csizmár.
A miniszter egyébként az uniós források hatására az elkövetkező másfél évben "lökésszerű" foglalkoztatás-bővüléssel számol.
Ebből a csoportból az elmúlt három év során 140 ezret tudtak "kihozni", ugyanakkor hatvanezerrel nőtt a munkanélküliek száma, viszont míg 275 ezer munkahely szűnt meg, háromszázezer jött létre. A munkanélküliségi ráta így 7,2 százalék, míg az uniós átlag 9,2 százalékos.
A diplomások helyzetére kitérve közölte, hogy 82 százalékuk dolgozik, míg a középfokú végzettségűeknek csak 66 százaléka, s az alapfokú végzettségűeknek 28 százaléka. Utóbbiak esetében az uniós átlag 46 százalék - fűzte hozzá Csizmár.
A miniszter egyébként az uniós források hatására az elkövetkező másfél évben "lökésszerű" foglalkoztatás-bővüléssel számol.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?