kapubanner for mobile

Sok a magyar bürokrata Brüsszelben

Az új tagállamok polgárai közül a magyarok szerepeltek a legjobban az európai uniós állásversenyben. Miközben Magyarországról még mindig tízszeres az érdeklődés a brüsszeli álláshelyek iránt.

FigyelőNet BELÉPÉSREGISZTRÁCIÓKeresőFNHírforrásCégmonitorCégbox2005. március 10. Feliratkozás a hírlevélreLegyen az FN a kezdőoldalam! function getElement(id) {return document.getElementById ? document.getElementById(id) : document.all ? document.all(id) : document.layers? document.layers[id]:null;}function csatornaSzinov(csatornaSor,mid,col,bgcol) {var tmp;tmp=getElement(mid);tmp.style.color = col;csatornaSor.cells[0].bgColor = bgcol;}function csatornaSzinou(csatornaSor,mid,col,bgcol) {var tmp;tmp=getElement(mid);tmp.style.color = col;csatornaSor.cells[0].bgColor = bgcol;}ROVATOK Címlap Hírek Gazd/Pol Köz/Élet Befektetés Cégvilág Karrier Tech/Tudomány Életmód Utazás Hetilap Figyelő Trend Archívum DossziékAdózás 2005Álláskeresési ABCBefektetők iskolájaEgzotikus pénzügyi termékekEU-források és pályázatokEU-munkavállalásGyorsjelentésekIngatlan adásvételIrakIzgalmas ingatlanokKarriertanácsok az unióbanKöltségvetés 2005MatávMolMunkajogOrosz biznyeszOTPRichterUniós ingatlanboomSZOLGÁLTATÁSOK Kalkulátorok Szakértőink Adatbánya Hírforrás Munkajogi ABC Cégmonitor Nyelvlabor Naptár Talentum:Állások Konferenciák CégboxINTERAKTÍV Fórumok Pályázatmonitor Képzések IngatlanMonitor Tesztek, kvízek Sok a magyar bürokrata Brüsszelben 2005. március 10. FigyelőNet, BruxInfo Az új tagállamok polgárai közül a magyarok szerepeltek a legjobban az európai uniós állásversenyben. Miközben Magyarországról még mindig tízszeres az érdeklődés a brüsszeli álláshelyek iránt. Az EU-intézményekbe jelentkező uniós polgárokat alapvetően két kategóriába lehet sorolni: vannak, akiket a tagállam jelöl, s vannak olyanok, akik úgymond maguktól jelentkeznek. Az elmúlt egy év tapasztalatai alapján elmondható, hogy ahová Magyarországnak tagállami minőségében kellett jelölnie (ez 37 intézményt jelent, a Bizottságtól az ügynökségekig), az zökkenőmentesen megtörtént – jelentette ki Györkös Péter, az Európai Ügyek Hivatalának elnökhelyettese.A második kategóriában, noha nincsenek országkvóták, de léteznek úgynevezett földrajzi arányok, a nem létező országkvótán felül teljesítettek a magyarok – állítja Györkös. Ennek az az oka, hogy vannak olyan tagállamok, ahol kevesebben mentek át a szűrőn, de az elnökhelyettes szerint az is közrejátszott, hogy a jelentkező magyar állampolgárok nagyon jók voltak.A felsővezetők esetében meghirdetett 28 posztból eddig 7 helyet töltött be a Bizottság, közülük ketten magyarok. Kazatsay Zoltánt, a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium helyettes államtitkárát 2004 végén nevezte ki az Európai Bizottság az energiaügyi és közlekedési főigazgatóság helyettes vezetőjévé. Siegler András, a Nemzeti Kutatási és Technológiai Hivatal elnökhelyettese a közelmúltban lépett munkába a Kutatási Főigazgatóság igazgatójaként.A Tanács főtitkárságán az új tagállamok állampolgárai számára eddig 3 vezetői posztot pályáztattak meg, ebből az egyiket Szabó Sándor, az integrációs államtitkárság korábbi főcsoportfőnöke nyerte el. Szintén a vezetői kategóriába lehet sorolni, hogy az Európai Betegségmegelőzési és Ellenőrzési Központnak Jakab Ferencné, az Egészségügyi Minisztérium korábbi államtitkára lett a vezetője. Az Európai Parlament apparátusában körülbelül 70 magyar dolgozik, a Bíróságnál pedig 44.2008-ig a pályáztatás terén egyébként átmeneti rezsim érvényesül: ez azt jelenti, hogy bizonyos kategóriákban csak az új tagállamok polgárai számára írják ki a pályázatokat (kiegyenlítve ezzel a belső arányokat). A pályázók két kategóriája között valahol „félúton" van egy harmadik is, ez pedig a nemzeti szakértők köre, akiket – például egy jogszabály-előkészítés során – csupán bizonyos időszakokra vesznek fel. Jelenleg 36 magyar dolgozik ebben a kategóriában.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk

Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban

A közlekedés kivételével minden állami és magán ágazatot érint az olasz szakszervezetek által hétfőre meghirdetett általános sztrájk, amelyet a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek