kapubanner for mobile

Sok a magyar bürokrata Brüsszelben

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az új tagállamok polgárai közül a magyarok szerepeltek a legjobban az európai uniós állásversenyben. Miközben Magyarországról még mindig tízszeres az érdeklődés a brüsszeli álláshelyek iránt.

FigyelőNet BELÉPÉSREGISZTRÁCIÓKeresőFNHírforrásCégmonitorCégbox2005. március 10. Feliratkozás a hírlevélreLegyen az FN a kezdőoldalam! function getElement(id) {return document.getElementById ? document.getElementById(id) : document.all ? document.all(id) : document.layers? document.layers[id]:null;}function csatornaSzinov(csatornaSor,mid,col,bgcol) {var tmp;tmp=getElement(mid);tmp.style.color = col;csatornaSor.cells[0].bgColor = bgcol;}function csatornaSzinou(csatornaSor,mid,col,bgcol) {var tmp;tmp=getElement(mid);tmp.style.color = col;csatornaSor.cells[0].bgColor = bgcol;}ROVATOK Címlap Hírek Gazd/Pol Köz/Élet Befektetés Cégvilág Karrier Tech/Tudomány Életmód Utazás Hetilap Figyelő Trend Archívum DossziékAdózás 2005Álláskeresési ABCBefektetők iskolájaEgzotikus pénzügyi termékekEU-források és pályázatokEU-munkavállalásGyorsjelentésekIngatlan adásvételIrakIzgalmas ingatlanokKarriertanácsok az unióbanKöltségvetés 2005MatávMolMunkajogOrosz biznyeszOTPRichterUniós ingatlanboomSZOLGÁLTATÁSOK Kalkulátorok Szakértőink Adatbánya Hírforrás Munkajogi ABC Cégmonitor Nyelvlabor Naptár Talentum:Állások Konferenciák CégboxINTERAKTÍV Fórumok Pályázatmonitor Képzések IngatlanMonitor Tesztek, kvízek Sok a magyar bürokrata Brüsszelben 2005. március 10. FigyelőNet, BruxInfo Az új tagállamok polgárai közül a magyarok szerepeltek a legjobban az európai uniós állásversenyben. Miközben Magyarországról még mindig tízszeres az érdeklődés a brüsszeli álláshelyek iránt. Az EU-intézményekbe jelentkező uniós polgárokat alapvetően két kategóriába lehet sorolni: vannak, akiket a tagállam jelöl, s vannak olyanok, akik úgymond maguktól jelentkeznek. Az elmúlt egy év tapasztalatai alapján elmondható, hogy ahová Magyarországnak tagállami minőségében kellett jelölnie (ez 37 intézményt jelent, a Bizottságtól az ügynökségekig), az zökkenőmentesen megtörtént – jelentette ki Györkös Péter, az Európai Ügyek Hivatalának elnökhelyettese.A második kategóriában, noha nincsenek országkvóták, de léteznek úgynevezett földrajzi arányok, a nem létező országkvótán felül teljesítettek a magyarok – állítja Györkös. Ennek az az oka, hogy vannak olyan tagállamok, ahol kevesebben mentek át a szűrőn, de az elnökhelyettes szerint az is közrejátszott, hogy a jelentkező magyar állampolgárok nagyon jók voltak.A felsővezetők esetében meghirdetett 28 posztból eddig 7 helyet töltött be a Bizottság, közülük ketten magyarok. Kazatsay Zoltánt, a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium helyettes államtitkárát 2004 végén nevezte ki az Európai Bizottság az energiaügyi és közlekedési főigazgatóság helyettes vezetőjévé. Siegler András, a Nemzeti Kutatási és Technológiai Hivatal elnökhelyettese a közelmúltban lépett munkába a Kutatási Főigazgatóság igazgatójaként.A Tanács főtitkárságán az új tagállamok állampolgárai számára eddig 3 vezetői posztot pályáztattak meg, ebből az egyiket Szabó Sándor, az integrációs államtitkárság korábbi főcsoportfőnöke nyerte el. Szintén a vezetői kategóriába lehet sorolni, hogy az Európai Betegségmegelőzési és Ellenőrzési Központnak Jakab Ferencné, az Egészségügyi Minisztérium korábbi államtitkára lett a vezetője. Az Európai Parlament apparátusában körülbelül 70 magyar dolgozik, a Bíróságnál pedig 44.2008-ig a pályáztatás terén egyébként átmeneti rezsim érvényesül: ez azt jelenti, hogy bizonyos kategóriákban csak az új tagállamok polgárai számára írják ki a pályázatokat (kiegyenlítve ezzel a belső arányokat). A pályázók két kategóriája között valahol „félúton" van egy harmadik is, ez pedig a nemzeti szakértők köre, akiket – például egy jogszabály-előkészítés során – csupán bizonyos időszakokra vesznek fel. Jelenleg 36 magyar dolgozik ebben a kategóriában.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek