kapubanner for mobile

Sok a munkanélküli fiatal az EU-ban, de van megoldás

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az európai fiatalok körében egyre súlyosabb méreteket ölt a munkanélküliség, amelynek nemcsak a gazdasági válság az oka, hanem a konzervatív szemléletű gazdaságpolitika, a nem megfelelő oktatáspolitika, a diszkrimináció, a karrier-tanácsadás elégtelen színvonala és az alacsony fokú mobilitás - állapította meg egy jelentés. Az Európai Szocialisták Pártja európai szintű közös fellépést sürget és megoldási javaslatokat dolgozott ki.

Az európai fiatalok körében egyre súlyosabb méreteket ölt a munkanélküliség: egyes országokban akár minden második-harmadik 25 éven aluli fiatalnak nincs munkája. - Ez igazolja az európai szintű közös fellépés szükségességét - mondta dr. Gurmai Zita európai parlamenti képviselő.

Az Európai Szocialisták Pártja (ESZP) elnökségi ülésén elfogadták azt a jelentést, amely majd az alapjául szolgál az ESZP fiatalkori munkanélküliséggel foglalkozó, áprilisban induló kampányának.

A jelentés elfogadását az ESZP munkacsoportjának több hónapos munkája előzte meg, ahol kidolgozták a fiatalkori munkanélküliség fő okait feltáró és annak visszaszorítását célzó javaslatokat megfogalmazó dokumentumot. A jelentés szerint az állástalan fiatalok jelentős száma nemcsak a gazdasági válságra, hanem a konzervatív szemléletű gazdaságpolitikára, a nem megfelelő oktatáspolitikára, a diszkrimináció különböző formáira, a karrier-tanácsadás elégtelen színvonalára és az alacsony fokú mobilitásra vezethető vissza.

Az európai tagállamok legjobb gyakorlataira épülő javaslatok magukban foglalják az Európai Ifjúsági Garancia létrehozását, amely az Európai Szociális Alap forrásait felhasználva garantálná minden európai fiatal számára a munkahelyhez jutást. A sikeres osztrák és finn példát alapul véve a tervezet szerint a képzés befejezését vagy a munkanélkülivé válást követő négy hónap után álláslehetőséget, fizetett szakmai gyakorlatot vagy további oktatási lehetőséget kínálnának a fiatalok számára.

Az ESZP javasolja továbbá egy Európai Ifjúsági Stratégia kidolgozását is, amelynek keretében támogatást adnának azoknak a cégeknek, amelyek új munkahelyeket hoznak létre a fiatalok számára. A fentieket olyan intézkedések egészítenék ki, mint az európai munkahelyek 17 százalékát biztosító - közbeszerzési eljárásokra vonatkozó szabályok ifjúságbaráttá tétele, illetve az uniós ifjúsági mobilitási és nem formális tanulási programok megerősítése.

Országos Sajtószolgálat
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek