Startup - kiváltságosoknak
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNagy fejlődésen ment keresztül a startup piac itthon, azonban Amerika még messze előttünk jár. Egy friss elemzés szerint egy kezdő vállalkozónál a tehetség önmagában nem elegendő, a sikerhez még nagyon sok tényező szükséges, írja a Portfolio.
Egy "külsős", kevésbé ismert vállalkozó számára az érvényesülés nagyon nehéz, bár vannak kezdeményezések, amelyek a helyzeten próbálnak javítani: ilyenek az inkubátorházak, melyek éppen ezeket a vállalkozókat hoznák össze. Az ismertségbe olyan tényezők tartoznak bele minthogy a cég alapítója neves egyetemet végzett, vagyhíres technológiai cégeknél dolgozott, illetve kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezik - a Reuters gyűjtése szerint a kockázati tőke befektetők a Szilícium-völgyben ilyen cégekbe vásároltak be. Azaz korántsem csak a tehetésg számít, holott sokan úgy képzelik, hogy a kaliforniai Szilícium-völgy az a hely, ahol a tehetségesek bekerülhetnek a legnagyobbak közé, tekintet nélkül társadalmi osztályra, iskolai végzettségre, fajra, nemzetiségre, vagy bármilyen egyéb tényezőre. Sajnálatos módon ez nem igaz. Ott is pont ugyanazon tényezők számítanak mint bármely elit állásnál.
A Reuters öt felkapott Szilícium-völgyi befektető (Accel, Andreessen Horowitz, Benchmark, Greylock, Sequoia) 2011-2013 első féléve közötti befektetéseit vizsgálta meg. Összesen 88 startup céget találtak, amely az öt cég valamelyikétől első körös kockázati tőke finanszírozást kapott. Ezekből 70-et olyan emberek alapítottak, amelyek tipikus Szilícium-völgyi vállalkozónak számítanak. A cégek döntő többségének az alapítója vagy egy nagy technológiai cégnél vagy egy ehhez köthető kisebb cégnél vezető beosztásban dolgozott, már korábban egy sikeres cégfelépítésben részt vett, vagy a három ismertebb egyetem (Stanford, Harvard, MIT) egyikére járt. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy ne lehetnének kivételek, azonban egy "kívülálló" számára sokkal nehezebbek a feltételek az érvényesüléshez. Ilyen az Oracle társalapítója, Larry Ellison és az Apple társalapítója, Steve Jobs is.
De éppen mivel nagyon ritka az ilyen eset, egy olyan új kezdeményezés indult el az Y Combinator vezetésével, amely különböző hátterű kezdő vállalkozóknak ad segítséget, például tanácsadást, vállalkozásfejlesztési ismereteket és például magvető tőkét. Ezeknek az inkubátoroknak az a céljuk, hogy ne csak egy adott kör számára tegyék elérhetővé a kiugrási lehetőséget.
Portfolio
A Reuters öt felkapott Szilícium-völgyi befektető (Accel, Andreessen Horowitz, Benchmark, Greylock, Sequoia) 2011-2013 első féléve közötti befektetéseit vizsgálta meg. Összesen 88 startup céget találtak, amely az öt cég valamelyikétől első körös kockázati tőke finanszírozást kapott. Ezekből 70-et olyan emberek alapítottak, amelyek tipikus Szilícium-völgyi vállalkozónak számítanak. A cégek döntő többségének az alapítója vagy egy nagy technológiai cégnél vagy egy ehhez köthető kisebb cégnél vezető beosztásban dolgozott, már korábban egy sikeres cégfelépítésben részt vett, vagy a három ismertebb egyetem (Stanford, Harvard, MIT) egyikére járt. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy ne lehetnének kivételek, azonban egy "kívülálló" számára sokkal nehezebbek a feltételek az érvényesüléshez. Ilyen az Oracle társalapítója, Larry Ellison és az Apple társalapítója, Steve Jobs is.
De éppen mivel nagyon ritka az ilyen eset, egy olyan új kezdeményezés indult el az Y Combinator vezetésével, amely különböző hátterű kezdő vállalkozóknak ad segítséget, például tanácsadást, vállalkozásfejlesztési ismereteket és például magvető tőkét. Ezeknek az inkubátoroknak az a céljuk, hogy ne csak egy adott kör számára tegyék elérhetővé a kiugrási lehetőséget.
Portfolio
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?